不加班扣工资违法，用人单位不能强迫员工加班或克扣工资。加班应事先与员工及工会协商，员工有权拒绝加班。妊娠期、怀孕7个月以上、哺乳期的女员工不得安排加班。加班工资按国家规定支付，晚上150%，双休日200%，法定休假日300%。加班...查看全文

婚内强制性行为违法。 婚内强制性行为不仅是违法的，还会涉及刑事犯罪。婚内强迫性行为，是指婚内关系中的一方违背另一方的意志，采用暴力或其他手段强行与之发生性关系的行为。婚内强迫性行为作为一种客观现象，涉嫌违法，构成以暴力、胁迫...查看全文

法律解析： 强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班...查看全文

律师分析： 强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班...查看全文

法律分析:强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才...查看全文

强制加班违法吗 需要结合员工的工作总时长进行分析。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时...查看全文

法律解析： 强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班...查看全文

员工加班，公司应该向员工支付高于基本工资的加班费，如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班，可以保留证据，向有关部门投诉。根据相关规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。工作时间延长需经与工会和劳动者协商，一般每日不超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。礼拜天强制加班不合法。...查看全文

工厂无权罚款，可拒绝交纳罚款并申请劳动仲裁。员工加班需事先通知并得到同意，原则上不可强制加班。根据《劳动法》第42条，特定情形下可延长工作时间。根据第43条，用人单位不得违反法律规定延长工作时间。...查看全文

强制加班不合法，用人单位应与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。用人单位应支付加班费，不得强迫劳动者加班。...查看全文

强制加班违法嘛 需要结合员工的工作总时长进行分析。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时...查看全文

强制加班违法么 需要结合员工的工作总时长进行分析。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时...查看全文

律师解答： 强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班...查看全文

工厂强制加班违法，员工不加班扣钱也违法。用人单位需与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时。公司强制加班应沟通解决，若无效可向劳动监察部门投诉，拖欠加班工资可申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析:强制要求加班属于违法行为。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强...查看全文

律师分析:公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律...查看全文

法律分析：一、五一强制加班违法吗1、用人单位在节假日强制加班是违法的。2、单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。3、并且在法定节假日期间，单位一般是要安排劳动者休假，并且...查看全文

法定可以强制加班的情形包括：1、发生自然灾害、事故等紧急情况威胁安全健康和国家资产；2、生产设备、交通运输线路、公共设施故障需及时抢修；3、法定节日或公休假日需进行设备检修；4、完成国防、紧急生产任务或商业需求。...查看全文

律师分析： 安排员工加班不给加班费属于违法行为，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文