法律分析：三期属于劳动合同顺延的法定事由，如果用人单位解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议或合同，若无任何书面约定，则默认为单位已顺延与该员工的劳动...查看全文

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更;此时...查看全文

律师分析： 首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议或合同，若无任何书面约定，则默认为单位已顺延与...查看全文

《劳动合同法》第四十五条规章，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更;此时...查看全文

法律分析：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解...查看全文

根据《劳动合同法》规定，职工辞职应提前30天通知用人单位，试用期内应提前3天通知。未按规定通知的，公司有权根据制度规定处罚。此外，如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可以立即解除...查看全文

职工患病期间合同到期需延续至医疗期满，劳动部门需进行劳动能力鉴定；根据《劳动合同法》第40条，单位可解除合同若劳动者患病后无法从事原工作或无法胜任工作；劳动者可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；员工在医疗期内停工医疗，企...查看全文

律师解答： 首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议或合同，若无任何书面约定，则默认为单位已顺延与...查看全文

法律解析： 首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议或合同，若无任何书面约定，则默认为单位已顺延与...查看全文

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更;此时...查看全文

律师分析： 三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至三期结束，而不能以怀孕女职工未续签...查看全文

在合同期内辞退员工，应根据劳动合同法的规定进行补偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金。对于经劳动当事人协商一致解除合同的情况，用人单位应根据劳动者在单位工作年限支付经济补偿金。同...查看全文

法律分析： 如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，人单位不得解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同的，应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析：如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，人单位不得解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同的，应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

律师分析:劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订...查看全文

劳动合同到期不续签时，根据劳动合同法的规定，补偿情况取决于续签条件的变化。若公司降低条件且劳动者不同意续签，需给予经济补偿；若双方不续签，也需给予经济补偿。根据相关法律条款，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

合同到期员工不续签，单位需支付经济补偿。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无补偿；若单位降低劳动条件，员工不续签则需补偿。根据《中华人民共和国民法典》第44条规定，除非劳动者自愿不续签且单位待遇有所增加，否则单位通常需支付经...查看全文

职工患病期间合同到期需延续至医疗期满，单位无权终止合同；若仍无法工作，需劳动能力鉴定后办理。根据《劳动合同法》第40条，单位可提前30天通知解除合同，若劳动者因病或无法胜任工作，经协商未能变更合同内容，可获得经济补偿。员工患病或非...查看全文