一、代通知金个人所得税是否需要缴纳?
代通知金个人所得税是不需要缴纳，首先确定代通知的性质，是工资还是经济补偿的范畴。然后，根据不同的性质确定个税的缴纳方法。
本人觉得代通知金应该是经济补偿的的范畴。因为它是替代一个月的提前通知而支付的，不具有提供劳动给付报酬的工资的特点，更具补偿的性质。
法律规定代通知金含补贴，“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单身的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也不可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准，应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。”因此“代通知金”适用的是“上一个月”的工资标准，包括工资，津帖，补贴和固定的奖金。
二、如何区分代通知金和经济补偿金?
1、两者适用条件不同
代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。
经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。
2、两者的支付月数不同
代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
在我们的现实生活当中，如果是劳动者获得工作性收入的话，那么是需要按照我们国家税收法律规范来缴纳个人所得税的，这一点是非常明确的，但同时需要提醒注意的就是工资性的收入和代通知金还是存在着区别的，代通知金无需缴纳税收。
代通知金个人所得税是否需要缴纳？
律师回答
摘要：这篇文章讨论了代通知金个人所得税是否需要缴纳的问题,并提供了相关的法律规定和解释。文章指出,代通知金应该被视为经济补偿的范畴,因此不需要缴纳个人所得税。同时,文章还区分了代通知金和经济补偿金的适用条件和支付月数等不同之处。最后,文章提醒读者需要注意工资性和收入的区别,以免产生税务上的误解。
延伸阅读
结语：代通知金个人所得税是不需要缴纳的，而经济补偿金需要根据不同情况支付不同的月数。在区分两者时，需要注意适用条件和支付月数等细节。同时，需要了解我国税收法律对工资性和收入的区别，以便正确处理相关事宜。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第五章 源泉扣缴 第一百零四条 企业所得税法第三十七条所称支付人，是指依照有关法律规定或者合同约定对非居民企业直接负有支付相关款项义务的单位或者个人。
中华人民共和国个人所得税法（2018修正）： 第二十二条 本法自公布之日起施行。
个人所得税税率表一（综合所得适用）
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第六章 特别纳税调整 第一百一十八条 企业所得税法第四十五条所称实际税负明显低于企业所得税法第四条第一款规定税率水平，是指低于企业所得税法第四条第一款规定税率的50%。
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