这篇文章讨论了代通知金个人所得税是否需要缴纳的问题,并提供了相关的法律规定和解释。文章指出,代通知金应该被视为经济补偿的范畴,因此不需要缴纳个人所得税。同时,文章还区分了代通知金和经济补偿金的适用条件和支付月数等不同之处。最后,文...查看全文

法律分析:代通知金需要交纳个税，代通知金本质上也是一种经济补偿，是为了能够让职工在新的求职期间获得经济保障，经济补偿根据相关也是要缴纳个税的。法律依据:《中华人民劳动合同法》 第四十条 有下列情形之...查看全文

律师解答： 代通知金应该是经济补偿的的范畴。因为它是替代一个月的提前通知而支付的，不具有提供劳动给付报酬的工资的特点，更具补偿的性质。而且也只有在解除劳动合同的时候才会支付。对劳动者而言，也是再次求职期间的生活保障费用。因此，应属...查看全文

劳动合同解除的代通知金需要交个税，依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，代通知金属于工资、薪金所得，应按工资代扣代缴个人所得税。解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除，需用人单位出具解除劳动合同证明书或等到期限届满，才算解除劳动...查看全文

离职代通知金是否需要扣税要看实际金额决定，不超过当地上年职工平均工资3倍不扣税。代通知金是经济补偿，替代提前通知而支付，具有补偿性质，只在解除劳动合同时支付，是再次求职期间的生活保障费用。...查看全文

法律分析：代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。 根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确...查看全文

法律解析： 代通知金应该是经济补偿的的范畴。因为它是替代一个月的提前通知而支付的，不具有提供劳动给付报酬的工资的特点，更具补偿的性质。而且也只有在解除劳动合同的时候才会支付。对劳动者而言，也是再次求职期间的生活保障费用。因此，应属...查看全文

律师解答： 代通知补偿金个税是要缴纳的,因为代通知金就相当于是员工的工资,因为用人单位提前的解除了劳动合同,没有事先通知劳动者,劳动者没有做好心理以及一些其他工作寻找的准备,所以需要支付一个月工资作为代通知金。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:代通知补偿金个税是要缴纳的,因为代通知金就相当于是员工的工资,因为用人单位提前的解除了劳动合同,没有事先通知劳动者,劳动者没有做好心理以及一些其他工作寻找的准备,所以需要支付一个月工资作为代通知金。...查看全文

律师分析： 代通知补偿金个税是要缴纳的,因为代通知金就相当于是员工的工资,因为用人单位提前的解除了劳动合同,没有事先通知劳动者,劳动者没有做好心理以及一些其他工作寻找的准备,所以需要支付一个月工资作为代通知金。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。代通知金是单位给员工的一种因为没有提前通知所对其造成损失的补偿，所以就相当于是多发给员工一个月的工资让其可以安心寻找下一份工作，而既然是工资范畴之内的就必须在法律规定的要求...查看全文

法律分析:代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。代通知金是单位给员工的一种因为没有提前通知所对其造成损失的补偿，所以就相当于是多发给员工一个月的工资让其可以安心寻找下一份工作，而既然是工资范畴之内的就必须在法律规定...查看全文

律师解答： “我国代通知金需要缴纳个税。员工取得代通知金，按个人所得税法的相关规定，产生个人所得税的计征。《劳动合同法》规定，企业在法定情形下解除员工劳动合同，如未提前30日书面通知员工，则应以支付1个月工资的作为该30日通知期的...查看全文

根据我国法律的规定劳动合同可以签单休。根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。...查看全文

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。 需要支付代通知金的情形是什么？ 支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。 工资只发平常的一部分剩下年底一起发正常么 用人单位发放的工资总是平常的一部分，即未按照劳动合同约定的工资...查看全文

法律解析： 代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。代通知金是单位给员工的一种因为没有提前通知所对其造成损失的补偿，所以就相当于是多发给员工一个月的工资让其可以安心寻找下一份工作，而既然是工资范畴之内的就必须在法律规定的要求...查看全文

法律解析： 代通知补偿金个税是要缴纳的,因为代通知金就相当于是员工的工资,因为用人单位提前的解除了劳动合同,没有事先通知劳动者,劳动者没有做好心理以及一些其他工作寻找的准备,所以需要支付一个月工资作为代通知金。 【法律依据】: ...查看全文

代通知金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，约定支付代通知金。...查看全文

法律分析:代通知金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，约定支付代通知金。...查看全文

法律解析： “我国代通知金需要缴纳个税。员工取得代通知金，按个人所得税法的相关规定，产生个人所得税的计征。《劳动合同法》规定，企业在法定情形下解除员工劳动合同，如未提前30日书面通知员工，则应以支付1个月工资的作为该30日通知期的...查看全文