公司的店铺撤店，如果与员工依法终止劳动合同的，员工没有赔偿金，但有补偿金，在该公司每工作一年就有一个月工资的补偿金；如果是被违法终止劳动合同的，则可按上述标准的双倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
店铺要撤店，公司上是提前十天告诉我们员工，是否要赔偿?
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果公司依法终止劳动合同，员工将获得补偿金，每工作一年获得一个月工资的补偿金；如果违法终止劳动合同，则可获得双倍赔偿金。经济补偿按照员工在公司工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
公司撤店后员工赔偿政策及通知要求调查
在公司撤店后，员工赔偿政策及通知要求是一个重要的问题。根据相关法律法规，公司在撤店前通常需要提前告知员工，以确保员工有足够的时间做出相应的安排。通常情况下，公司需要提前十天通知员工，以便员工能够寻找新的就业机会或做出其他适当的调整。至于赔偿政策，具体的规定可能因地区和公司政策而异。一般来说，公司可能会根据员工的工作年限、职位等因素来确定赔偿金额。然而，具体的赔偿政策需要参考相关的法律法规和公司规定。因此，建议员工在面临撤店情况时，及时与公司沟通，并咨询专业的法律意见，以确保自身权益得到保障。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司的店铺撤店时，员工与公司依法终止劳动合同的情况下，员工有权获得补偿金而无需支付赔偿金。根据劳动者在该公司工作的年限，每满一年将获得一个月工资的补偿金。而如果劳动合同的终止违法，员工将有权获得双倍的赔偿金。根据法律规定，经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。对于工作不满一年但超过六个月的员工，将按一年计算补偿金；而工作不满六个月的员工，将获得半个月工资的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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