公司因故闭店，员工需调店，是否存在赔偿？
根据劳动法和相关法规，当公司因闭店而要求员工调店时，员工应当享有相应的权益保障。在这种情况下，员工应该获得经济补偿。因为公司的决定导致员工必须改变工作地点，这会给员工带来额外的经济负担和不便之处。经济补偿可以是一次性补偿金，用于弥补员工因调店而产生的费用和损失。这样的补偿可以帮助员工应对搬迁、交通、住房等方面的开支。因此，根据公平原则和保护员工权益的精神，员工在公司因闭店而要求调店时应该获得经济补偿。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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公司因故闭店，员工需调店，是否有赔偿？
撤柜调店需补偿，调岗需协商确定。如单方面解除合同，需支付赔偿金。用人单位应如实告知工作条件，劳动者应如实说明相关情况。不同门店上班无赔偿，算主动离职。经济补偿按工龄支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文
公司分店关闭,员工不接受调店需要赔偿吗
您好,关于您咨询的公司闭店安排员工调店不去有赔偿问题;公司闭店安排员工调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。经...查看全文
公司闭店怎么赔偿员工？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文
公司闭店怎么赔偿员工
公司倒闭员工如何赔偿 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文
酒店倒闭员工是否有赔偿？
酒店倒闭员工可申请赔偿，支付标准根据工作年限和计算基数确定。若酒店拒赔，员工可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月半个月工资。月工...查看全文
私人店铺倒闭，员工是否需要赔偿？
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因闭店辞退试用期员工有赔偿吗
试用期辞退员工有补偿吗试用期员工是指在用人单位规定的试用期内，与用人单位建立了劳动合同关系的员工。如果用人单位因闭店等原因而辞退试用期员工，需要根据以下情况来确定是否需要支付赔偿： 1.劳动合同约定了赔偿：如果劳动合同中有约定在试...查看全文
公司店铺撤店员工是不是有赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法终止劳动合同的员工可获得每工作一年一个月工资的补偿金；被违法终止劳动合同的员工可按双倍标准获得赔偿金。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标...查看全文
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超市闭店怎么赔偿员工
超市在进行经营的时候如果生意不佳是很有可能会倒闭的，如果倒闭了员工就意味着会失业，而作为用人单位的超市是需要依法对员工进行相应的赔偿的，那么，超市闭店怎么赔偿员工?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、超市闭店怎么...查看全文
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牛志强
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