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劳动者因用人单位违反劳动法规而解除劳动合同,可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,工作时间不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
您好,关于您咨询的公司闭店安排员工调店不去有赔偿问题;公司闭店安排员工调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。经...查看全文
律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文
公司倒闭员工如何赔偿 根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文
酒店倒闭员工可申请赔偿,支付标准根据工作年限和计算基数确定。若酒店拒赔,员工可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》,经济补偿按工作年限支付,每满一年一个月工资,六个月以上按一年计算,不满六个月半个月工资。月工...查看全文
私人店铺倒闭不需要赔偿员工,但解除劳动关系的员工应获得经济补偿金。按工龄支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。倒闭不是拖欠工资的正当理由,即使是个体工商户倒闭,仍需结清工资。个体工商户倒闭时有拖欠工资的违法行为,劳动者可向劳动局...查看全文
试用期辞退员工有补偿吗试用期员工是指在用人单位规定的试用期内,与用人单位建立了劳动合同关系的员工。如果用人单位因闭店等原因而辞退试用期员工,需要根据以下情况来确定是否需要支付赔偿: 1.劳动合同约定了赔偿:如果劳动合同中有约定在试...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司依法终止劳动合同的员工可获得每工作一年一个月工资的补偿金;被违法终止劳动合同的员工可按双倍标准获得赔偿金。根据该法第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资的标...查看全文
法律分析:一、酒店倒闭员工有赔偿吗可以要求经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...查看全文
公司撤店,员工依法终止劳动合同时,有补偿金但无赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工每满一年工作可获得一个月工资的补偿金。若违法终止劳动合同,则可获得双倍赔偿金。公司不能辞退员工的情形包括:未进行职业健康检查的接触职业病危...查看全文
未转正员工和转正员工在公司倒闭后享有相同的赔偿权利,根据工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准计算赔偿。工作时间超过六个月但不满一年的,按一年计算;工作时间不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规...查看全文
一、撤柜调店不去有补偿吗 1、撤柜调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
法律分析:一、公司撤店调店不想去有赔偿吗1、撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定:(1)如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支...查看全文
公司调岗需协商,若员工不同意,公司应提供新岗位。如公司单方面解除合同,需支付赔偿金。经济补偿按工龄支付,每满一年一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半月工资。月薪超过当地平均工资三倍的,按三倍标准支付,补偿年限最长十二年...查看全文
根据《劳动合同法》,公司可以解除劳动合同并支付经济赔偿金给员工,如果员工不同意调岗或严重违反公司规章制度。此外,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任,用人单位提前通知并支付一个月工资后,也可以解除劳动合同。根据《劳动...查看全文
法律分析:根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
律师分析: 根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文
法律解析: 工作一年,补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造...查看全文
律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文
律师解答: 店铺撤店解除劳动合同的,应当给予员工补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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