撤柜调店不去的，有补偿。安排劳动者调店的，需要由劳动者与用人单位协商确定，如果用人单位以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
由于连锁店门店关闭而要求员工调到其他门店上班，如果不去的话是得不到经济赔偿的，属于你主动离职。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司因故闭店，员工需调店，是否有赔偿？
律师回答
摘要：撤柜调店需补偿，调岗需协商确定。如单方面解除合同，需支付赔偿金。用人单位应如实告知工作条件，劳动者应如实说明相关情况。不同门店上班无赔偿，算主动离职。经济补偿按工龄支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资。
延伸阅读
员工权益保障：公司闭店是否应赔偿员工并安排调店？
在公司因故闭店的情况下，员工的权益保障是一个重要的问题。根据劳动法的相关规定，如果公司关闭店铺导致员工失去工作，公司应承担相应的责任。员工有权要求获得适当的赔偿，包括工资补偿、福利待遇等。此外，公司还应该积极安排员工调动到其他店铺工作，以保障员工的就业权益。在协商解决方案时，双方应充分沟通，并遵循法律法规的要求。维护员工权益是公司应尽的责任，同时也是维护良好劳资关系的基础。
在公司因故闭店的情况下，员工的权益保障是一个重要的问题。根据劳动法的相关规定，如果公司关闭店铺导致员工失去工作，公司应承担相应的责任。员工有权要求获得适当的赔偿，包括工资补偿、福利待遇等。此外，公司还应该积极安排员工调动到其他店铺工作，以保障员工的就业权益。在协商解决方案时，双方应充分沟通，并遵循法律法规的要求。维护员工权益是公司应尽的责任，同时也是维护良好劳资关系的基础。
结语：在公司关闭店铺导致员工调岗或离职的情况下，员工的权益保障至关重要。根据劳动法相关规定，公司应承担相应责任，为员工提供适当的赔偿和福利待遇。同时，公司应积极安排员工调动到其他店铺工作，确保其就业权益。在解决方案中，双方需充分沟通，遵循法律法规要求。维护员工权益是公司的责任，也是维护良好劳资关系的基础。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司因故闭店，员工需调店，是否存在赔偿？
劳动者因用人单位违反劳动法规而解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作时间不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司分店关闭,员工不接受调店需要赔偿吗
您好,关于您咨询的公司闭店安排员工调店不去有赔偿问题;公司闭店安排员工调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。经...查看全文
公司闭店怎么赔偿员工？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文
公司闭店怎么赔偿员工
公司倒闭员工如何赔偿 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文
酒店倒闭员工是否有赔偿？
酒店倒闭员工可申请赔偿，支付标准根据工作年限和计算基数确定。若酒店拒赔，员工可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月半个月工资。月工...查看全文
私人店铺倒闭，员工是否需要赔偿？
私人店铺倒闭不需要赔偿员工，但解除劳动关系的员工应获得经济补偿金。按工龄支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。倒闭不是拖欠工资的正当理由，即使是个体工商户倒闭，仍需结清工资。个体工商户倒闭时有拖欠工资的违法行为，劳动者可向劳动局...查看全文
因闭店辞退试用期员工有赔偿吗
试用期辞退员工有补偿吗试用期员工是指在用人单位规定的试用期内，与用人单位建立了劳动合同关系的员工。如果用人单位因闭店等原因而辞退试用期员工，需要根据以下情况来确定是否需要支付赔偿： 1.劳动合同约定了赔偿：如果劳动合同中有约定在试...查看全文
公司店铺撤店员工是不是有赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法终止劳动合同的员工可获得每工作一年一个月工资的补偿金；被违法终止劳动合同的员工可按双倍标准获得赔偿金。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标...查看全文
酒店倒闭员工有赔偿吗
法律分析：一、酒店倒闭员工有赔偿吗可以要求经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...查看全文
2023公司店铺撤店,员工有赔偿金吗
公司撤店，员工依法终止劳动合同时，有补偿金但无赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工每满一年工作可获得一个月工资的补偿金。若违法终止劳动合同，则可获得双倍赔偿金。公司不能辞退员工的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危...查看全文
员工因公司倒闭而失业是否有赔偿？
未转正员工和转正员工在公司倒闭后享有相同的赔偿权利，根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算赔偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规...查看全文
公司撤店调店不想去有赔偿吗
一、撤柜调店不去有补偿吗 1、撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
公司撤店调店不想去有赔偿吗
法律分析：一、公司撤店调店不想去有赔偿吗1、撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：（1）如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支...查看全文
2023年公司计划进行撤店和调店，是否需要赔偿？
公司调岗需协商，若员工不同意，公司应提供新岗位。如公司单方面解除合同，需支付赔偿金。经济补偿按工龄支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。月薪超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，补偿年限最长十二年...查看全文
店铺倒闭，员工不愿去被调动的店铺，会有赔偿金吗？
根据《劳动合同法》，公司可以解除劳动合同并支付经济赔偿金给员工，如果员工不同意调岗或严重违反公司规章制度。此外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任，用人单位提前通知并支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。根据《劳动...查看全文
门店倒闭员工怎么赔偿
法律分析:根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
门店倒闭员工怎么赔偿？
律师分析： 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文
超市闭店员工赔偿规定？
法律解析： 工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造...查看全文
企业闭店怎么赔偿员工？
律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文
店铺关闭员工赔偿规定？
律师解答： 店铺撤店解除劳动合同的,应当给予员工补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
推荐律师
郑潭诗
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务42人次
热门法律问题
