探讨企业提高员工工资的有效方法

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摘要:根据劳动法规定,用人单位有责任按时向员工发放工资。如果雇主没有按时发放工资,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益:一、到劳动监察大队去投诉,让劳动监察大队调解,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。二、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。
根据劳动法规定,用人单位有责任按时向员工发放工资。如果雇主没有按时发放工资,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益:
一、到劳动监察大队去投诉,让劳动监察大队调解,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。
二、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。
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结语:此外,劳动者还可以到当地人民法院提起诉讼,维护自己的权益。若雇主未按时发放工资,劳动者应尽快采取行动,确保自己的权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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