劳动者可拨打劳动保障电话12333举报，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金。未按时足额发放劳动报酬的，劳动者可申请解除劳动合同。...查看全文

工地工资拖欠的解决方式包括电话投诉劳动执法监察、申请支付令、劳动仲裁、法院诉讼等途径。投诉时需要携带劳动关系证明资料，如劳动合同、工资条、社保记录等。根据劳动和社会保障部的规定，证明劳动关系的证据依次排列为合同、工资卡、社保缴纳记...查看全文

根据劳动法规定,用人单位有责任按时向员工发放工资。如果雇主没有按时发放工资,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益:一、到劳动监察大队去投诉,让劳动监察大队调解,由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。二、到劳动仲裁...查看全文

本文介绍了计算员工工资的方法,其中包括了正常出勤天数、加班时间以及节日加班费等计算方式。在计算基本工资时,日工资和小时工资的计算公式与平时相同,但需要注意一些细节。在加班费的计算中,有不同的计算方式,需要根据具体情况进行选择。...查看全文

如何催促老板支付拖欠工资：电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并责令支付；申请支付令或劳动仲裁，通过裁决书索赔；如仲裁不公，向法院提起民事诉讼；要求单位加付赔偿金。不可私自拿公司物品抵工资，应向劳动监察部门举报。报警无效，应电话...查看全文

离职提前走可拿到工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时用人单位应一次性支付工资。用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可要求支付工资和赔偿金。劳动者可通过协商一致或书面通知解除劳动合同。用人单位违反法律规定、损害劳动...查看全文

工伤期间公司不发工资，劳动者可通过协商、调解、诉讼等方式要求支付工资。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利待遇不变，公司应每月足额支付。无故拖欠工资违法，用人单位应按时支付。劳动者可投诉、仲裁、起诉等维权。冷静处理问题，遵循...查看全文

建筑工地拖欠农民工工资问题解决方式：1、协商解决；2、劳动监察部门投诉；3、劳动仲裁；4、法院起诉。对仲裁结果不服可起诉。拖欠工资可向劳动行政部门投诉或法院申请支付令。劳动仲裁裁决书可索赔，不赔可申请法院强制执行。如仲裁不受理或不...查看全文

法律分析:员工工伤期间的工资待遇:如果员工停工留薪的，工资待遇由公司按照职工的原工资水平来按月支付。如果职工还支付了本人的医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等合理的费用的，可以从工伤保险基金中获得赔...查看全文

劳动保障行政部门对于用人单位克扣或拖欠工资，低于最低工资标准，以及解除劳动合同未给予经济补偿的行为，将责令限期支付工资、补足差额或解除合同补偿，并要求支付赔偿金。...查看全文

法律分析：公务员提前退休条件 1.男性满60周岁，女性满55周岁; 2.丧失工作能力; 满足以上2点的公务员，可申请提前退休。同时，若达不到以上两点，满足以下几点的公务员也可提前退休： 1.工作满三十年：从进国家单位的第一...查看全文

员工长期病假开工资标准：根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位可按低于最低工资标准但高于最低工资标准百分之八十的数额发放病假工资，具体数额由单位依法确定。劳动合同有约定按合同规定，无约定则可通过集体协商确定，否则按照正常出勤...查看全文

拖欠工资应通过法律途径解决，包括协商、投诉、仲裁和诉讼。不得采取过激行为。拖欠工资赔偿金根据情况计算，可加发工资报酬25%或按50%-100%的标准支付。劳动行政部门可责令支付赔偿金。用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则法院可发出...查看全文

供销社员平均工资为4602元/月，其中40%的工资收入位于区间4500-6000元/月，40%的工资收入位于区间5500-6800元/月。供销社享有国企待遇:每个月20号发放上月工资，有五险一金待遇.元旦1月1日~1月3日无调休共...查看全文

亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~，关于供销社员工工资待遇:亲，您好。供销社一般工资不高在3000—5000元之间。中华全国供销合作总社的主要负责研究制订全国供销合作社的发展战略和发展规划，指导全国供销合作社的发展和改革;按照政府...查看全文

工伤期间，员工工资按受伤前标准支付，工资福利待遇不变。用人单位通常不能解除劳动合同，除非有特殊情况。若用人单位不支付工资，可向劳动监察大队投诉或仲裁委员会申请裁决。工伤期间，单位应支付停工留薪工资，保证原工资福利待遇不变。...查看全文

待岗期间的工资标准：单位停工、停产非劳动者原因，一个工资支付周期内按原工资给；超过一个周期，提供正常劳动按不低于最低工资标准给；未提供正常劳动按规定办理。...查看全文

律师分析： 治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

法律分析：员工的工伤待遇：员工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；员工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：...查看全文

1、被录用的编外人员聘用后,用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期,试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的,可享受相关奖金、福利待遇。 ...查看全文