生育津贴发放条件：
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
如何获得产假社保津贴？
律师回答
摘要：生育津贴发放条件：本市户籍的生育妇女需参加城镇社保并建立个人账户；非本市户籍的从业妇女需与单位建立劳动关系、参加城镇社保并在期间生育；职工需符合计划生育规定，用人单位需连续缴费满6个月以上。
延伸阅读
产假社保津贴申请流程和条件是什么？
产假社保津贴是指在女性员工产假期间，由社会保险提供的一种经济补贴。申请产假社保津贴需要符合一定的条件并按照特定的流程进行。首先，申请人必须是正式职工，已经缴纳了一定的社会保险费。其次，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、身份证、医院的产检证明等。申请流程一般包括填写申请表格、提交材料、经单位审核后提交给社会保险部门等环节。具体的流程和条件可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或人力资源部门获取详细信息。
产假社保津贴是指在女性员工产假期间，由社会保险提供的一种经济补贴。申请产假社保津贴需要符合一定的条件并按照特定的流程进行。首先，申请人必须是正式职工，已经缴纳了一定的社会保险费。其次，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、身份证、医院的产检证明等。申请流程一般包括填写申请表格、提交材料、经单位审核后提交给社会保险部门等环节。具体的流程和条件可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或人力资源部门获取详细信息。
结语：生育津贴发放条件包括本市户籍的生育妇女和非本市户籍的从业妇女，需参加本市城镇社会保险并建立个人账户，或与用人单位建立劳动关系、参加本市城镇社会保险期间生育。职工享受生育保险待遇需符合国家、省、市计划生育规定，并连续缴费满6个月以上。产假社保津贴是女性员工产假期间的经济补贴，申请需满足条件并按照特定流程进行，包括提供相关证明材料、填写申请表格、经单位审核后提交给社会保险部门等。详细信息建议咨询当地社保部门或人力资源部门。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
产假结束后，能否获得生育津贴？
生育津贴需要在保状态下领取，公司账户发放，辞职前需等待津贴到手，否则可能被扣留。员工休产假期间应获得基本工资，生育津贴发放后扣除工资并全部给员工。生育津贴是根据国家法律规定给予职业妇女生活费用的，支付方式由生育保险基金负责。领取生...查看全文
辞职后如何获得生育津贴？
辞职不影响女职工领取生育金，只要符合条件，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。申领条件为参保时间累计达12个月以上且到生育当月仍参保状态，符合国家计划生育政策，并持有计划生育服务证或准生证。...查看全文
生育津贴与产假工资的获得有何关联？
根据《北京市企业职工生育保险规定》，如果女职工已经领取了生育津贴，用人单位不需要支付她在产假期间的工资。然而，如果生育津贴低于她的工资标准，用人单位需要补足差额；如果津贴高于工资标准，用人单位不得克扣。在本案中，女职工每月工资为4...查看全文
二孩生育：如何获得生育津贴？
生育二胎可以享受生育津贴，但标准与生一胎有所差异。生育二胎的女职工顺产可享受3个月津贴，难产或剖宫产则增加15天。生一胎并领取《独生子女父母光荣证》的可领5个月津贴。二胎开放时间为2016年1月1日。二胎生育津贴和一胎一样，根据社...查看全文
自己缴纳社保能获得生育津贴吗？
自己无法缴纳生育保险，只能交基本养老保险和基本医疗保险。生育保险由用人单位缴纳，包括生育医疗费用和生育津贴。工伤保险和生育保险也由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。用人单位应在自用工之日起三十日内为职工申请社会保险登记。...查看全文
产后复出的职场妈妈，如何获得生育津贴？
生育津贴必须在保状态下领取，离职可能无法领取。生育津贴发到公司账户，不发给个人。申领条件包括城镇户籍、参加社保、计划内生育，医疗机构生产或流产。享受津贴的期限根据孕妇情况而定。津贴领取需要时间，打入公司账户，不建议产假后马上辞职。...查看全文
生育津贴和产假工资可以同时获得吗？
北京市企业职工生育保险规定明确，如果女职工已领取生育津贴，用人单位无需支付产假期间工资；但如津贴低于工资标准，单位需补足差额，超过工资标准则不得克扣。例如，女职工每月4000元工资，领取生育津贴12000元，单位需补足差额4000...查看全文
怎样获得生育津贴？
生育津贴的领取方法：准备好生育证明、身份证明、单位营业执照、生育保险缴费凭证等材料，向社保经办机构申请；审核通过后，可从生育保险基金领取津贴。...查看全文
产假结束后，员工是否仍能获得生育津贴？
产假后辞职不影响生育津贴。只要参加生育保险满12个月且在生育当月仍参保，可以领取生育险，与辞职无关。生育津贴由用人单位支付，低于工资标准时需企业补足差额。是否与单位存在劳动关系不影响津贴领取。离职会导致社保断缴，无法领取津贴。但在...查看全文
社会保障卡如何获得
有些参保人可能会在领取到社会保障卡后半年内无法激活，导致原医疗保险卡无法继续使用。但现在，一些保险公司提供激活社保卡的方法，参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。在医...查看全文
能否在引产时获得生育津贴？
《社会保险法》规定，用人单位为职工缴纳生育保险不满6个月不享受待遇，满6个月不满1年的只享受待遇的50%。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。...查看全文
夜班津贴政策的演变：我国如何规定夜班员工获得津贴？
调整中、夜班津贴标准以保障职工身体健康、稳定队伍，三班制企业中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；两班制夜班津贴为5元。超过23点工作的常日班职工发夜班津贴5元，不足三小时不发津贴。企业可根据经济效益、生产条件选择执行标准。根据《劳动...查看全文
怀孕期间公司倒闭，如何获得生育津贴？
破产企业应按照优先顺序清偿职工工资、社保费用和破产债权。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇到企业破产，企业应支付其工资、生育医疗费用及相关福利待遇，一次性支付给女职工。...查看全文
男人能获得生育津贴吗？
男方生育险报销妻子生孩子费用，前提是交满一年以上且生育险正在交；丈夫可享带薪陪产假。男性计划生育手术费用可报销。生育保险包含医疗费用和津贴，医疗费用报销产前检查和分娩等费用，津贴为女性在生育期间的经济补偿。...查看全文
精神病能获得多少津贴？
残疾人二级补助资金为每人每年800元，申请低保需无劳动能力认定，家庭收入情况决定救助金额，残疾等级有上浮。符合条件的残疾人需经过相关审核才能领取补贴，每年1月和7月需进行审核手续。...查看全文
产假期间生育津贴如何发放
生育津贴：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结...查看全文
产假期间生育津贴如何发放？
律师分析： 生育津贴：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份...查看全文
生育津贴如何打到社保卡里？
生育津贴的领取流程及要求，包括单位代领和个人申请的情况，以及申领生育津贴所需的资料和注意事项。同时指出未婚生育或非婚生育无法领取生育津贴，但仍可享受法定产假。...查看全文
生育津贴如何从社保卡取出？
律师分析： 生育保险的钱是打到社保卡上的。查账可以绑定支付宝电子社保卡的应用，取出可持已经开通银行卡存取功能的社会保障卡直接到银行柜台或ATM机提取即可。为方便参保职工领取生育保险待遇，自2013年8月5日起，对经审核符合生育保险...查看全文
生育津贴如何发放至社保卡？
生育津贴申取流程：生育时，带就医登记表到医院，便于社保局核对生育保险结算。办理独生子女证和相关证件，由单位经办员到社保局申请生育津贴。津贴发放形式主要有三种：单位参保员工由生育保险基金支付，未参保员工由单位支付，外地户籍员工由单位...查看全文
推荐律师
马泉
北京市-北京市-西城区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务129人次
热门法律问题
