辞职不影响女职工领取生育金，只要符合条件，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。申领条件为参保时间累计达12个月以上且到生育当月仍参保状态，符合国家计划生育政策，并持有计划生育服务证或准生证。...查看全文

生育二胎可以享受生育津贴，但标准与生一胎有所差异。生育二胎的女职工顺产可享受3个月津贴，难产或剖宫产则增加15天。生一胎并领取《独生子女父母光荣证》的可领5个月津贴。二胎开放时间为2016年1月1日。二胎生育津贴和一胎一样，根据社...查看全文

单亲妈妈个人缴纳社保就可以领取生育津贴。      但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;   &...查看全文

生育津贴的领取方法：准备好生育证明、身份证明、单位营业执照、生育保险缴费凭证等材料，向社保经办机构申请；审核通过后，可从生育保险基金领取津贴。...查看全文

生育津贴需要在保状态下领取，公司账户发放，辞职前需等待津贴到手，否则可能被扣留。员工休产假期间应获得基本工资，生育津贴发放后扣除工资并全部给员工。生育津贴是根据国家法律规定给予职业妇女生活费用的，支付方式由生育保险基金负责。领取生...查看全文

夫妻离婚时，我国法律没有全职妈妈离婚补偿标准。夫妻共同财产包括工资、奖金、投资收益等，离婚时需协商处理或由法院判决，重视子女、女方和无过错方的权益。同时，法律也要保护夫妻在家庭土地承包经营中的权益。...查看全文

离婚后争夺子女抚养权的主旨是，双方可以先协商解决，如无法达成一致，可向法院起诉。一般情况下，哺乳期内的子女主要跟随母亲生活。争夺抚养权可从双方基本条件（如经济能力）、父母支持以及听取孩子意见等方面入手。...查看全文

本文讲述了妈妈在离婚时争取孩子抚养权需要满足的条件以及两岁以下和两岁以上孩子的抚养权判定原则。两岁以下的孩子通常被判给妈妈，但若母亲有特殊情况，法院可以判决孩子随父亲生活。两岁以上孩子则需要考虑多个因素进行判定，抚养权最优先照顾条...查看全文

怀孕期间要确认参保资格，填写相关表格并通过社保审核，生育后填写申报表领取生育津贴。生育津贴根据参保情况和工资标准支付，需正常足额缴纳生育保险。...查看全文

离职后不能领取生育津贴，只有在职期间单位缴纳生育保险费满一定期限的人才能享受生育津贴。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十三、五十四、五十六条。...查看全文

离职后不可申领生育津贴。生育保险由用人单位承担，个人无需缴纳。根据《社会保险法》，符合条件的女职工可享受生育津贴，包括产假、计划生育手术休假等情形。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。...查看全文

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可长至四个月。女职工在产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。此外，职业女性享受生育保险待遇，包括生育医疗费和生育津贴，费用由生育保险基金...查看全文

母亲争夺抚养权的程序是：先协商，若协商不成可起诉至法院。起诉需提供自身优势证明，如文化素养、经济条件，或对方存在不良行为、不利于孩子成长的证据，以及孩子长期跟随自己生活、改变环境不利于孩子发展的证据。...查看全文

离婚协议约定了女方迁出户口的时间，并规定了子女抚养费的支付期限和数额。子女抚养费的数额应考虑子女的需求、父母的负担能力和当地的生活水平。有固定收入的人一般支付月总收入的20%-30%，负担多个子女的可适当提高但不超过月收入的50%...查看全文

全职妈妈离婚财产应平均分割，一方带孩子付出多应予保护。离婚是合法解除婚姻关系，需要符合条件和程序。离婚主体是当事人，但有特殊情况下他人可代理提起诉讼。离婚需符合法定条件和程序，协议离婚无效。离婚会引起人身关系消灭、财产清算、子女抚...查看全文

根据《民法典》第一千零八十七条规定，离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理，协议不成的则由人民法院根据具体情况判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益应受保护。此外，夫妻一方因抚育子女等负担较多义务的，离婚时有权向对方请求补偿，具体...查看全文

《社会保险法》规定，用人单位为职工缴纳生育保险不满6个月不享受待遇，满6个月不满1年的只享受待遇的50%。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。...查看全文

无业妈妈争取孩子抚养权的关键是提供能力、成长和孩子意见等证据，离婚时可协商解决或由法院判决，以最有利于孩子为原则，满两周岁由母亲直接抚养，满八周岁尊重孩子意愿。...查看全文

未婚生子女抚养权的确定方法与婚生子女相同，依据双方协商或向法院提起诉讼，法院会考虑孩子年龄和健康成长原则来确定抚养权归属。未婚生子女哺乳期内原则上由母方抚养，但父方条件好且母方同意时可由父方抚养。...查看全文

根据《北京市企业职工生育保险规定》，如果女职工已经领取了生育津贴，用人单位不需要支付她在产假期间的工资。然而，如果生育津贴低于她的工资标准，用人单位需要补足差额；如果津贴高于工资标准，用人单位不得克扣。在本案中，女职工每月工资为4...查看全文