产假后辞职不影响生育津贴。只要参加生育保险满12个月且在生育当月仍参保，可以领取生育险，与辞职无关。生育津贴由用人单位支付，低于工资标准时需企业补足差额。是否与单位存在劳动关系不影响津贴领取。离职会导致社保断缴，无法领取津贴。但在...查看全文

未婚生育女性可以享受法定的产假，但无法享受产假期间的相关待遇。根据《女职工劳动保护规定》，女性生育应享受不少于90天的产假，不受计划生育政策限制。然而，未婚生育违反计划生育规定，所以无法享受生育津贴和其他待遇。值得注意的是，“未婚...查看全文

生育津贴需要在保状态下领取，公司账户发放，辞职前需等待津贴到手，否则可能被扣留。员工休产假期间应获得基本工资，生育津贴发放后扣除工资并全部给员工。生育津贴是根据国家法律规定给予职业妇女生活费用的，支付方式由生育保险基金负责。领取生...查看全文

生育二胎可以享受生育津贴，但标准与生一胎有所差异。生育二胎的女职工顺产可享受3个月津贴，难产或剖宫产则增加15天。生一胎并领取《独生子女父母光荣证》的可领5个月津贴。二胎开放时间为2016年1月1日。二胎生育津贴和一胎一样，根据社...查看全文

生育津贴的领取方法：准备好生育证明、身份证明、单位营业执照、生育保险缴费凭证等材料，向社保经办机构申请；审核通过后，可从生育保险基金领取津贴。...查看全文

男方生育险报销妻子生孩子费用，前提是交满一年以上且生育险正在交；丈夫可享带薪陪产假。男性计划生育手术费用可报销。生育保险包含医疗费用和津贴，医疗费用报销产前检查和分娩等费用，津贴为女性在生育期间的经济补偿。...查看全文

《社会保险法》规定，用人单位为职工缴纳生育保险不满6个月不享受待遇，满6个月不满1年的只享受待遇的50%。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。...查看全文

女职工产假期间，单位可凭生育凭证为其申请生育津贴作为工资，但若单位为职工缴纳的生育保险费基数低于其平均工资收入，将导致津贴低于正常工资，单位需补足差额。...查看全文

辞职不影响女职工领取生育金，只要符合条件，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。申领条件为参保时间累计达12个月以上且到生育当月仍参保状态，符合国家计划生育政策，并持有计划生育服务证或准生证。...查看全文

离职后不能领取生育津贴，只有在职期间单位缴纳生育保险费满一定期限的人才能享受生育津贴。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十三、五十四、五十六条。...查看全文

未婚生子无法享受产假待遇。虽然未婚女职工有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需区分产假和待遇。公司应无条件批准符合计划生育的员工90天的产假，但未婚生育违反政策，不能享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院...查看全文

未婚生子无法领取生育保险金，因为只有计划内生育的妇女才有权申领津贴和医疗费补贴。根据规定，领取生育保险金需要提供结婚证，而未婚者无法提供此证明。建议女职工在生育之前或之后与男友去民政局登记结婚。...查看全文

机关事业单位和市属机关事业单位应参加生育保险，为全体职工缴纳生育保险费，享受与企业职工相同的生育补贴。生育补贴包括医疗费用、分娩营养补助费和一次性补贴，根据准妈妈的情况有所变化。...查看全文

男性在我国享受生育津贴时，津贴的金额是根据男方所在单位的上年度职工月平均工资乘以男方享受的生育津贴的月数来计算的。具体金额要根据男方的工资水平、生育假期限等因素确定，同时需要注意不同地区的津贴发放标准可能有所差异。...查看全文

工资3000元的职业妇女在生育期间可能领取大约12000元左右的生育津贴，具体金额根据实际情况确定。申请领取生育津贴需要提供夫妻双方身份证、生育津贴申请表、结婚证、生育证明和准生证、婴儿的出生证明以及女职工本人的银行卡和复印件。...查看全文

法律分析：生育津贴和生育保险不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。 1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度； 2、生育津贴是国家法律、法规...查看全文

男方的生育险不享有生育津贴，但可以申请护理津贴。女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。医疗费用也由生育保险基金支付参保者的，未参保者由用人单位支付。...查看全文

律师分析： 1、生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。2、生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。3、生育津贴：用于保障女职工产假...查看全文

自己无法缴纳生育保险，只能交基本养老保险和基本医疗保险。生育保险由用人单位缴纳，包括生育医疗费用和生育津贴。工伤保险和生育保险也由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。用人单位应在自用工之日起三十日内为职工申请社会保险登记。...查看全文

男职工生育津贴的计算方式是根据男方所在单位的上年度职工月平均工资乘以男方享受的生育津贴的月数。生育津贴的标准根据流产、顺产和难产/多胞胎生育的不同而有所不同。男方申请生育津贴需要满足一定条件，如符合国家计划生育政策、配偶生育或流产...查看全文