离职后不可申领生育津贴。生育保险由用人单位承担，个人无需缴纳。根据《社会保险法》，符合条件的女职工可享受生育津贴，包括产假、计划生育手术休假等情形。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。...查看全文

辞职不影响女职工领取生育金，只要符合条件，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。申领条件为参保时间累计达12个月以上且到生育当月仍参保状态，符合国家计划生育政策，并持有计划生育服务证或准生证。...查看全文

生育津贴需要在保状态下领取，公司账户发放，辞职前需等待津贴到手，否则可能被扣留。员工休产假期间应获得基本工资，生育津贴发放后扣除工资并全部给员工。生育津贴是根据国家法律规定给予职业妇女生活费用的，支付方式由生育保险基金负责。领取生...查看全文

未婚生育女性可以享受法定的产假，但无法享受产假期间的相关待遇。根据《女职工劳动保护规定》，女性生育应享受不少于90天的产假，不受计划生育政策限制。然而，未婚生育违反计划生育规定，所以无法享受生育津贴和其他待遇。值得注意的是，“未婚...查看全文

《社会保险法》规定，用人单位为职工缴纳生育保险不满6个月不享受待遇，满6个月不满1年的只享受待遇的50%。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。...查看全文

男方生育险报销妻子生孩子费用，前提是交满一年以上且生育险正在交；丈夫可享带薪陪产假。男性计划生育手术费用可报销。生育保险包含医疗费用和津贴，医疗费用报销产前检查和分娩等费用，津贴为女性在生育期间的经济补偿。...查看全文

生育津贴的领取方法：准备好生育证明、身份证明、单位营业执照、生育保险缴费凭证等材料，向社保经办机构申请；审核通过后，可从生育保险基金领取津贴。...查看全文

生育津贴的申领条件包括参加生育保险时间达到12个月以上、符合国家计划生育政策、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。 生育津贴的申领条件和权利保障。 生育津贴的申领条件包括参保时间、计划生育政策符合和单位社保缴纳，劳动者还需履行职责...查看全文

生育二胎可以享受生育津贴，但标准与生一胎有所差异。生育二胎的女职工顺产可享受3个月津贴，难产或剖宫产则增加15天。生一胎并领取《独生子女父母光荣证》的可领5个月津贴。二胎开放时间为2016年1月1日。二胎生育津贴和一胎一样，根据社...查看全文

女职工产假期间，单位可凭生育凭证为其申请生育津贴作为工资，但若单位为职工缴纳的生育保险费基数低于其平均工资收入，将导致津贴低于正常工资，单位需补足差额。...查看全文

生育津贴可以领多少?生育保险作为五险中的一险，起着十分重要的作用，但是对于生育津贴如何计算?到底可以领多少?你了解吗?一起来看看吧。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天...查看全文

产假后辞职不影响生育津贴。只要参加生育保险满12个月且在生育当月仍参保，可以领取生育险，与辞职无关。生育津贴由用人单位支付，低于工资标准时需企业补足差额。是否与单位存在劳动关系不影响津贴领取。离职会导致社保断缴，无法领取津贴。但在...查看全文

律师分析： 可以。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手...查看全文

律师解答： 可以。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手...查看全文

可以。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始...查看全文

法律解析： 可以。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手...查看全文

生育津贴申领需提供相关证明材料，一般审批完成后三天左右到账。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加生育保险，用人单位缴纳费用，享受生育保险待遇。生育津贴适用于生育、计划生育手术休假等情形，发放金额根据职工所在单位上年度月平均...查看全文

丈夫生育保险适用于妻子，根据《社会保险法》，男女职工都应参加生育保险，包括生育津贴和医疗待遇。生育保险是强制性的，企业负责为符合条件的职工（无论性别）缴纳保险费用。...查看全文

律师解答： 可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十五条...查看全文

律师分析： 可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十五条...查看全文