凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇;连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。
法律客观：
《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
能否在引产时获得生育津贴？
律师回答
摘要：《社会保险法》规定，用人单位为职工缴纳生育保险不满6个月不享受待遇，满6个月不满1年的只享受待遇的50%。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
延伸阅读
引产后是否有资格申请生育津贴？
引产后，根据相关政策和规定，通常情况下是有资格申请生育津贴的。生育津贴是一种经济补贴，旨在帮助家庭应对生育和抚养子女的费用。具体资格要求可能会因地区和法律而有所不同，但通常要求是符合以下条件：1.引产后仍然满足生育津贴的年龄限制；2.已经完成必要的手续和申请；3.提供相关的医疗证明和引产证明；4.符合收入和家庭状况的要求。需要注意的是，不同地区和政策可能会有所差异，建议您咨询当地相关部门或专业人士，以获取准确的信息和指导。
引产后，根据相关政策和规定，通常情况下是有资格申请生育津贴的。生育津贴是一种经济补贴，旨在帮助家庭应对生育和抚养子女的费用。具体资格要求可能会因地区和法律而有所不同，但通常要求是符合以下条件：1.引产后仍然满足生育津贴的年龄限制；2.已经完成必要的手续和申请；3.提供相关的医疗证明和引产证明；4.符合收入和家庭状况的要求。需要注意的是，不同地区和政策可能会有所差异，建议您咨询当地相关部门或专业人士，以获取准确的信息和指导。
结语：生育保险是我国社会保险制度的一部分，旨在保障职工在生育过程中的医疗费用和生育津贴。根据《社会保险法》的规定，连续缴纳生育保险满6个月的职工可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用。然而，对于连续缴纳不满1年的参保职工，待遇将按在职职工待遇的50%给予。具体的资格要求和申请程序可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地相关部门或专业人士以获取准确的信息和指导。
法律依据
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十二条 县级以上地方人民政府应当建立健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十七条 县级以上地方人民政府卫生健康主管部门应当建立托育机构负责人和保育人员岗位培训制度，组织开展培训。
鼓励高等院校、职业院校培养婴幼儿照护服务专业人才。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十三条 县级以上地方人民政府应当落实国家财政、税收、保险、教育、住房、就业等生育支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十七条 县级以上地方人民政府卫生健康主管部门应当建立托育机构负责人和保育人员岗位培训制度，组织开展培训。
鼓励高等院校、职业院校培养婴幼儿照护服务专业人才。
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十三条 县级以上地方人民政府应当落实国家财政、税收、保险、教育、住房、就业等生育支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
产假结束后，能否获得生育津贴？
生育津贴需要在保状态下领取，公司账户发放，辞职前需等待津贴到手，否则可能被扣留。员工休产假期间应获得基本工资，生育津贴发放后扣除工资并全部给员工。生育津贴是根据国家法律规定给予职业妇女生活费用的，支付方式由生育保险基金负责。领取生...查看全文
引产是否能有生育津贴
可以的，流产有生育金，将来再合法生育一样有生育金 流产属于生育保险的报销范围. 生育保险的报销范围 一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个...查看全文
未婚生育是否能够获得生育津贴？
未婚生育女性可以享受法定的产假，但无法享受产假期间的相关待遇。根据《女职工劳动保护规定》，女性生育应享受不少于90天的产假，不受计划生育政策限制。然而，未婚生育违反计划生育规定，所以无法享受生育津贴和其他待遇。值得注意的是，“未婚...查看全文
员工生育后是否仍能获得生育津贴？
离职后不可申领生育津贴。生育保险由用人单位承担，个人无需缴纳。根据《社会保险法》，符合条件的女职工可享受生育津贴，包括产假、计划生育手术休假等情形。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。...查看全文
男人能获得生育津贴吗？
男方生育险报销妻子生孩子费用，前提是交满一年以上且生育险正在交；丈夫可享带薪陪产假。男性计划生育手术费用可报销。生育保险包含医疗费用和津贴，医疗费用报销产前检查和分娩等费用，津贴为女性在生育期间的经济补偿。...查看全文
怎样获得生育津贴？
生育津贴的领取方法：准备好生育证明、身份证明、单位营业执照、生育保险缴费凭证等材料，向社保经办机构申请；审核通过后，可从生育保险基金领取津贴。...查看全文
引产有生育津贴吗
引产有生育津贴，领取条件如下: 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上; &nbs...查看全文
二孩生育：如何获得生育津贴？
生育二胎可以享受生育津贴，但标准与生一胎有所差异。生育二胎的女职工顺产可享受3个月津贴，难产或剖宫产则增加15天。生一胎并领取《独生子女父母光荣证》的可领5个月津贴。二胎开放时间为2016年1月1日。二胎生育津贴和一胎一样，根据社...查看全文
自己交生育保险能获得生育津贴吗？
女职工产假期间，单位可凭生育凭证为其申请生育津贴作为工资，但若单位为职工缴纳的生育保险费基数低于其平均工资收入，将导致津贴低于正常工资，单位需补足差额。...查看全文
产假结束后，员工是否仍能获得生育津贴？
产假后辞职不影响生育津贴。只要参加生育保险满12个月且在生育当月仍参保，可以领取生育险，与辞职无关。生育津贴由用人单位支付，低于工资标准时需企业补足差额。是否与单位存在劳动关系不影响津贴领取。离职会导致社保断缴，无法领取津贴。但在...查看全文
老婆离职后，丈夫能否获得生育津贴？
离职后不能领取生育津贴，只有在职期间单位缴纳生育保险费满一定期限的人才能享受生育津贴。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十三、五十四、五十六条。...查看全文
引产享受生育津贴吗
符合计划生育政策规定的女职工，在产假期间可以从生育保险基金中领取生育津贴。如果用人单位没有缴纳生育保险费，那么用人单位需要支付产假工资，但不会有生育津贴。如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，可...查看全文
什么是引产生育津贴？
女职工生育或流产后，可凭相关证明到社会保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。生育津贴的补偿标准根据妊娠时长和情况而定，包括顺产、难产、剖宫产、多胞胎、流产等。生育津贴的计发基数是女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平...查看全文
引产享受生育津贴吗
符合计划生育政策规定的，可以从生育保险基金中领取生育津贴。但如果用人单位没有缴纳生育保险费，就由用人单位支付产假工资，没有生育津贴。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文
生育津贴和产假工资可以同时获得吗？
北京市企业职工生育保险规定明确，如果女职工已领取生育津贴，用人单位无需支付产假期间工资；但如津贴低于工资标准，单位需补足差额，超过工资标准则不得克扣。例如，女职工每月4000元工资，领取生育津贴12000元，单位需补足差额4000...查看全文
男性可获得多少生育津贴？
男性在我国享受生育津贴时，津贴的金额是根据男方所在单位的上年度职工月平均工资乘以男方享受的生育津贴的月数来计算的。具体金额要根据男方的工资水平、生育假期限等因素确定，同时需要注意不同地区的津贴发放标准可能有所差异。...查看全文
辞职后如何获得生育津贴？
辞职不影响女职工领取生育金，只要符合条件，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。申领条件为参保时间累计达12个月以上且到生育当月仍参保状态，符合国家计划生育政策，并持有计划生育服务证或准生证。...查看全文
引产生育津贴报销流程？
律师分析： 孕妇在怀孕前一直有交生育险，且符合报销条件的，引产能报销一部分费用的。一般是先由孕妇自己垫付，等出院后向所属单位办理申报手续，并提交原始收费凭证、医疗费用明细单、处方等，有单位经办人携带这些资料去社保窗口办理报销手续。...查看全文
引产生育津贴报销流程
法律分析:孕妇在怀孕前一直有交生育险，且符合报销条件的，引产能报销一部分费用的。一般是先由孕妇自己垫付，等出院后向所属单位办理申报手续，并提交原始收费凭证、医疗费用明细单、处方等，有单位经办人携带这些资料去社保窗口办理报销...查看全文
如何领取引产生育津贴？
现在报销生育费用有两种形式：一种是联网报销，即通过社保卡与医院结算后申领津贴；另一种是非联网报销，即凭医疗票据到生育保险经办部门办理报销和津贴申领。...查看全文
推荐律师
房顺建
北京市-北京市-通州区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务104人次
热门法律问题
