男性在我国享受生育津贴时，津贴的金额是根据男方所在单位的上年度职工月平均工资乘以男方享受的生育津贴的月数来计算的。具体金额要根据男方的工资水平、生育假期限等因素确定，同时需要注意不同地区的津贴发放标准可能有所差异。...查看全文

男职工生育津贴的计算方式是根据男方所在单位的上年度职工月平均工资乘以男方享受的生育津贴的月数。生育津贴的标准根据流产、顺产和难产/多胞胎生育的不同而有所不同。男方申请生育津贴需要满足一定条件，如符合国家计划生育政策、配偶生育或流产...查看全文

男方的生育津贴可以通过男方所在单位上一年度职工月平均工资乘以享有生育津贴月数来计算。生育医疗费用包括生育医疗费用、计划生育医疗费用和法律规定的其他项目费用。具体的津贴和费用标准需根据男方工资水平和生育假期限等因素确定。...查看全文

生育津贴的领取方法：准备好生育证明、身份证明、单位营业执照、生育保险缴费凭证等材料，向社保经办机构申请；审核通过后，可从生育保险基金领取津贴。...查看全文

女职工产假期间，单位可凭生育凭证为其申请生育津贴作为工资，但若单位为职工缴纳的生育保险费基数低于其平均工资收入，将导致津贴低于正常工资，单位需补足差额。...查看全文

未婚生育女性可以享受法定的产假，但无法享受产假期间的相关待遇。根据《女职工劳动保护规定》，女性生育应享受不少于90天的产假，不受计划生育政策限制。然而，未婚生育违反计划生育规定，所以无法享受生育津贴和其他待遇。值得注意的是，“未婚...查看全文

生育二胎可以享受生育津贴，但标准与生一胎有所差异。生育二胎的女职工顺产可享受3个月津贴，难产或剖宫产则增加15天。生一胎并领取《独生子女父母光荣证》的可领5个月津贴。二胎开放时间为2016年1月1日。二胎生育津贴和一胎一样，根据社...查看全文

离职后不可申领生育津贴。生育保险由用人单位承担，个人无需缴纳。根据《社会保险法》，符合条件的女职工可享受生育津贴，包括产假、计划生育手术休假等情形。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。...查看全文

《社会保险法》规定，用人单位为职工缴纳生育保险不满6个月不享受待遇，满6个月不满1年的只享受待遇的50%。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。...查看全文

自己无法缴纳生育保险，只能交基本养老保险和基本医疗保险。生育保险由用人单位缴纳，包括生育医疗费用和生育津贴。工伤保险和生育保险也由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。用人单位应在自用工之日起三十日内为职工申请社会保险登记。...查看全文

生育津贴需要在保状态下领取，公司账户发放，辞职前需等待津贴到手，否则可能被扣留。员工休产假期间应获得基本工资，生育津贴发放后扣除工资并全部给员工。生育津贴是根据国家法律规定给予职业妇女生活费用的，支付方式由生育保险基金负责。领取生...查看全文

辞职不影响女职工领取生育金，只要符合条件，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。申领条件为参保时间累计达12个月以上且到生育当月仍参保状态，符合国家计划生育政策，并持有计划生育服务证或准生证。...查看全文

男女双方均有生育险，男方无法领取生育津贴，只有女方在未使用男方生育保险的情况下才能领取。生育津贴是国家法律规定的对职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用。...查看全文

生育津贴男方可以报销吗 生育保险男方是不能报销生育津贴的，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通...查看全文

法律分析：男方生育津贴由女方领取。生育津贴则是指在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。其计算公式如下：生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖...查看全文

参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的广州职工，按有关规定享受生育保险待遇。 生育保险补贴 我是广州人，我想请问需要购买多长都生育保险才能享受补贴，现在我有工作，已经购买半年左右，之前亦有购买，究竟是需要在...查看全文

法律分析:男方如果享受计划生育手术的休假或者具有法定的其他情形，且单位为其缴纳了生育保险费达一定年限的，有生育津贴。而女方在符合生育享受产假等情形时，也可以依法领取生育津贴。法律依据:《《中华人民共和国社会...查看全文

法律分析:男的没有生育津贴。女职工生育享受产假的、享受计划生育手术休假的，才可以按照国家规定享受生育津贴，所以男方不能享受生育津贴，但是可以享受生育医疗费用待遇。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第...查看全文

男方如果享受计划生育手术的休假或者具有法定的其他情形，且单位为其缴纳了生育保险费达一定年限的，有生育津贴。而女方在符合生育享受产假等情形时，也可以依法领取生育津贴。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加...查看全文

男方如果享受计划生育手术的休假或者具有法定的其他情形，且单位为其缴纳了生育保险费达一定年限的，有生育津贴。而女方在符合生育享受产假等情形时，也可以依法领取生育津贴。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加...查看全文