事业单位什么情况算旷工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事业单位旷工算不算违约？

答

律师分析：属于违约。劳动者与事业单位的劳动关系的存在证明了劳动者应对事业单位负责，遵守其规章制度，旷工行为已经触犯了事业单位的规则，违反了合同义务属于违约。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方...查看全文

问事业单位人员被羁押算旷工吗

答

个人原因导致未办理请假手续被拘留，可视为旷工。刑事拘留并非必然导致公职开除，但若涉及刑事责任则可能被解聘。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在紧急情况下对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。...查看全文

问工伤期间什么情况下算旷工

答

旷工行为及其处罚：旷工包括未请假离岗、逾期不归、不按时上班等情况，用人单位可根据规章制度处罚。旷工不可扣工资，只能按事假扣工资，违法扣工资是不合规的。单位可采取行政处罚或开除等措施，但不能扣押已上过班的工资。劳动者自动离职导致经济...查看全文

问事业单位旷工处理办法

答

事业单位工作人员属于与事业单位签订聘用合同的，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。...查看全文

问在单位上班什么情况下请不到假算是旷工自动离职

答

法律分析：1、《劳动法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动法》第39条、第40条规定用人单位可单方。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用...查看全文

问事业单位职工旷工如何办理？

答

法律解析：　公务员法对公务员旷工作出了规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。【法律依据】：《事业...查看全文

问事业单位职工旷工如何办理？

答

问事业单位职工旷工如何办理？

答

律师解答：　公务员法对公务员旷工作出了规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。【法律依据】：《事业...查看全文

问事业单位员工工资标准调整情况

答

工龄工资政策的主旨是根据员工在企业的工作年限给予相应的工资奖励，但该政策存在弊端，如未划分社会工龄和企业工龄、未根据员工劳动贡献进行分配、工资差距较小等。制定工龄工资应注意企业实际情况和经济实力，确保工龄工资高于社会工龄工资，并与...查看全文

问什么情况下属于旷工？

答

工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满，不续假或...查看全文

问事业单位试用期什么情况会被辞退

答

事业编试用期开除条件如下: (1)如果员工旷工超过10个工作日,或者说1年内累计旷工时间超过20个工作日就会被辞退; ...查看全文

问事业单位旷工多久可以开除？

答

律师分析：所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。【法律依...查看全文

问事业单位旷工如何处理办法

答

一、旷工如何处理第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工，以全公司通报批评...查看全文

问事业单位工龄怎么算

答

事业单位工龄就是你从转正的时候起，累计计算就可以。养老保险的最低缴纳年限为15年，可以多交，以后就可以多领取。并且养老保险可以不用连续缴纳，只要累计年限足够就可以。工人医疗保险的缴纳年限为25或者30年，国家法定退休年龄为：男性...查看全文

问事业单位工龄怎么算

答

现在的很多人由于忍受不了大公司的压力，因此现在很多人选择工资稍低一点但是上班朝九晚五的事业单位，那么大家知道事业单位的工龄计算方法是什么吗，一、事业单位怎么计算工龄事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定...查看全文

问如何应对事业单位不发工资情况

答

合法维权是解决事业单位不发工资的有效途径，但需先协商。如协商失败，应搜集证据证明劳动关系，并理性处理，避免过激行为。根据劳动保障监察条例，用人单位克扣或拖欠工资将受到法律处罚。...查看全文

问周六被单位算旷工了有什么办法？

答

律师解答： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。【法律依据】：《中...查看全文

问周六被单位算旷工了有什么办法？

答

法律解析： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。【法律依据】：《中...查看全文

问事业单位工龄工资怎么算

答

一般情况下工龄工资计算标准： (1)连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整; (2)连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整; (3)连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整; (4)连续工作满四年的员工每月工龄工资为1...查看全文

问事业单位旷工几天是自动离职

答

一、事业单位旷工多少天算自动离职：劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，...查看全文