法律解析:
公务员法对公务员旷工作出了规定,连续旷工15天或一年累计旷工30天的,给予辞退处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
【法律依据】:
《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
法律解析:
公务员法对公务员旷工作出了规定,连续旷工15天或一年累计旷工30天的,给予辞退处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
【法律依据】:
《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
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法律解析: 公务员法对公务员旷工作出了规定,连续旷工15天或一年累计旷工30天的,给予辞退处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 【法律依据】: 《事业...查看全文
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一、旷工如何处理 第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评...查看全文
事业单位工作人员属于与事业单位签订聘用合同的,连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。...查看全文
律师分析: 单位认定职工旷工: 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素(个人因素)所致。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
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一、事业单位旷工多少天算自动离职: 劳动法没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。 新劳动法是这样规定的: 旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,...查看全文
事业单位职工请假一年,如何处理?您好,亲、事业单位职工事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理...查看全文
法律解析: 事业单位旷工十五天是自动离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文
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刑事犯罪导致事业单位人员开除,法律依据是根据人事部关于受行政刑事处罚工资处理的意见,对受到徒刑以上刑事处罚的人员,在服刑期间停发工资,服刑期满后按新录用人员的工资办法处理。...查看全文
1、因病退休:男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放;2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)...查看全文
如何处理欠钱不还、债务人拒不偿还的情况?建议及时向法院起诉要求还款,可申请法院强制执行或纳入失信执行人名单。根据《民事诉讼法》,法院可查询、扣押、冻结、划拨、变价财产,扣留、提取收入,查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。若执行措施无...查看全文
事业单位工龄对于养老保险和医疗保险的缴纳和领取有重要影响,养老保险最低缴纳年限为15年,医疗保险为25或30年,退休年龄为男性60周岁,女性55周岁。...查看全文
机关单位人员旷工处理:根据《公务员法》,一般处警告或记过处分;连续旷工超过15天或累计超过30天,予以辞退。根据《劳动法》,劳动合同人员一般处警告,不支付工资;严重违反用人单位规章制度可开除,并需赔偿经济损失。旷工处理由用人单位规...查看全文
企业员工的社保卡首次办理由单位代为办理,需要员工提供身份证复印件以及白底一寸照片。公司派工作人员到人力资源和社会保障局统一申请办理。如果是非首次办理,则需要员工自行补办,也可以申请单位代为补办,需要员工本人身份证到社保...查看全文
事业单位连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除。员工旷工的原因各种各样,有些旷工难以避免。员工确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故...查看全文
法律分析:单位认定职工旷工应当满足以下条件:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿。...查看全文
律师分析: 无正当理由说明你受到了不可抗拒因素,而事先不请假、不调休就不到企业上班的行为,一般满一天就算旷工,有的企业半天就算了,依据的是企业内部管理规定-企业职工奖惩条例;连续旷工15天就可除名。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
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