根据《劳动合同法》第85条，如果用人单位未按照劳动合同规定或国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位应按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。具体情况包括：（一）未按照劳动合同的规定或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的；（二）支付低于当地最低工资标准的工人工资；（三）安排加班而不支付加班工资；（四）在劳动合同终止或终止时未按照本规定向工人支付经济补偿金的。与雇主协商
如果你被从工资中扣除，你可以首先与雇主负责人了解情况并询问原因。你可以选择与负责人私下调解，通过协商解决问题。向劳动争议调解委员会申请调解
如与用人单位协商不成，也可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会的调解人站出来与雇主协商解决争议
3。向劳动监察大队投诉
你可以直接向劳动监察大队投诉雇主的工资扣除
4。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
一般情况下，劳动争议案件需要先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁
5。如果您拒绝接受仲裁，您可以在劳动仲裁后向人民法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以选择向人民法院提起诉讼
相关知识：无故扣发工资的赔偿标准
<1。如果雇主无故扣留或拖欠工人工资，除在规定时间内全额支付工人工资外，还应支付相当于工资25%的经济补偿。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院应依法发出支付令。
扣发工资的责任是什么？如何扣发
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按照劳动合同规定或国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位应按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。具体情况包括：（一）未按照劳动合同的规定或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的；（二）支付低于当地最低工资标准的工人工资；（三）安排加班而不支付加班工资；（四）在劳动合同终止
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，工资应当按时足额支付。用人单位因故不能按期支付工资的，应当提前三十日向劳动者说明情况，并依法支付加倍的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，工资应当根据劳动合同的约定和国家规定确定。因此，工资扣发必须依法进行，并按照劳动合同和国家规定执行。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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