法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。加班时，用人单位应支付劳动者300%的工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。...查看全文

法律分析：一、扣发工资找哪个部门1、公司恶意克扣员工工资，可以与公司协商解决。协商不成，可以打全国的统一劳动保障热线投诉，投诉时需要实名投诉，提供本人的姓名和身份证号码；第二种方式是到当地劳动局、人力资源和社会保障局的...查看全文

员工休丧假应按照国家法律规定给予带薪休假，根据劳动法和工资支付暂行规定，用人单位应依法支付工资。具体操作可参考相关通知，假期工资的计算基数根据劳动合同约定或工资集体协商确定。关于丧假是否扣工资的详细问题，建议咨询律师。...查看全文

请假扣工资的计算方法及病假工资基数计算与约定，根据法律规定，事假不扣工资，病假按平均日薪的70％计算，其他假期不扣工资。病假工资基数可根据劳动合同约定或按正常工资的70％计算，但不得低于最低工资标准。请病假需提供医院诊断书、病假建...查看全文

辞急职扣工资的标准：劳动者未提前30天提出离职且未提交辞职信，用人单位全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用；若未造成损失，可协商获得报酬；公司可适度扣减工资，但需合乎规章制度，劳动者有权获得劳动报酬。(99字)...查看全文

工资扣除是确保职工和企业利益不受损害的基本凭证。收入证明由公司人事部门出具，加盖公司印章，用于中国公民的经济收入证明。减薪在企业中普遍存在，如未达考核目标或违反规定。扣发工资证明的开具是确保工资扣除以事实为依据的重要步骤。...查看全文

丧假期间不可以扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假范围限定为直系亲属的死亡，企业应根据具体情况给予1-3天的丧假。直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖...查看全文

员工犯错误的后果取决于错误的严重程度。对于一般性错误，单位辞退员工可能是违法的，员工有权要求工资和赔偿金。而对于严重违法的错误，单位辞退员工则合法。...查看全文

律师分析:用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...查看全文

丧假期间一般不应扣工资，根据劳动法规定，用人单位应按合同规定支付劳动者工资。未签劳动合同的劳动者也享有丧假权益，单位不签合同是违法的，劳动者可获得双倍工资，但最多不超过12个月。只要符合劳动法适用范围，劳动者与用人单位建立了劳动关...查看全文

劳动者急辞工3000元工资不会被扣减，但若离职给用人单位带来损失，用人单位可以要求劳动者赔偿并从其工资中扣除。自离不发工资是违法的，单位不得以此为由不发放劳动者工资。如用人单位拒不支付工资，员工可向劳动局申请劳动仲裁。...查看全文

根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按照劳动合同规定或国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位应按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。具体情况...查看全文

职工离职需提前一个月通知，工资应按月支付给劳动者。若发生劳动争议，可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。法律依据包括《劳动合同法》第37条、《劳动法》第50条和第77条，以及《工资支付暂行条例》第19条。...查看全文

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定了工人职员疾病或非因工负伤停止工作期间的病伤假期工资支付标准。根据工龄不同，工资支付比例在60%至100%之间。当疾病或非因工负伤停止工作超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保...查看全文

律师分析： 公司乱扣工资可以通过以下方法投诉： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之...查看全文

法律分析：在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资...查看全文

用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应支付到最后一天。若用人单位克扣工资，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。根据解除原因，劳动者有希望获得经济补偿金或赔偿金。情况分为：1.无合法理由解除，应支付赔偿金（2N）；2.依法解除，支付经济补偿...查看全文

律师分析： 公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益： 1、与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无...查看全文

根据劳动合同法，解除劳动合同有三种情况：一是提前通知用人单位，不需要单位批准但无经济补偿；二是立即解除，无需提前通知但需支付一年工资的经济补偿；三是非法解除，单位可要求赔偿并扣工资。...查看全文

律师分析:公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可...查看全文