工伤后老板最担心面临按照法律程序向劳动者支付赔偿或待遇。
工地出工伤后,一般单位老板会担心面临按照工伤保险条例向劳动者支付赔偿。
例如工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况,会涉及工伤期间工资工伤期间薪资福利待遇不变,意味着工伤劳动者休养期,需要按月向劳动者支付工资,医疗费用,康复费,住院伙食费,住宿费,交通费等。
如果受伤严重,经过劳动能力鉴定,评上等级,还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金离职后需要支付的费用等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。