律师解答： 无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。 【法律...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。 【法律...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。...查看全文

无固定期限劳动合同的主旨是，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以协商一致订立无确定终止时间的劳动合同。在劳动者满足一定条件的情况下，如连续工作十年、单位初次实行劳动合同制度或改制时满足一定工龄等，应订立无固定期限劳动合...查看全文

劳动合同无固定期限和固定期限的区别有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度...查看全文

无固定劳动合同解除的赔偿标准：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍...查看全文

法律分析：一、合同签几次可以签无固定期限1、固定期限的劳动合同在连续订立二次后，如果符合法定的情形的转为无固定期限的劳动合同。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期...查看全文

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支...查看全文

无固定期限劳动合同可以不签书面的吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者是可以要求不签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商签订固定期限的劳动合同 无固定期限劳动合同可以不签书面的吗 视情况而定，无固定期限劳动合同可以不是书面...查看全文

法律分析：不签无固定期限合同可以，由用人单位与劳动者协商约定即可，但满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、不签无固定期限合同可以吗不是必须签订无固定期限合同的。如果劳动者不愿意签，可以与用人单位协商，拒绝签约；但如果符合法定的情形，劳动者提议签订无固定期限合同的，用人单位不得拒绝，应当签订该类合同。...查看全文

多久可以签订无固定期限劳动合同 工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出...查看全文

律师分析： 1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；2、没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形；3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提；2、没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形；3、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则。法律依据:《中华...查看全文

法律分析：一、固定合同签订几次就可以签订无固定期限合同 固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有以下情形的，可以订立无固定期限劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...查看全文

律师分析： 连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商达成一致，就可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同。无固定期限劳动合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商达成一致，就可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文