法律分析：人民法院对公司强制执行的，并不影响公司法人代表变更，公司应该自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。【法律依据】：《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条 公司申请变...查看全文

劳动合同期限根据工作年限分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。如果劳动者在同一用人单位工作满十年以上，并且双方同意续签合同，劳动者有权要求订立无固定期限的合同。...查看全文

我国劳动合同根据劳动法规定，分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的合同。劳动合同的期限可以长达数年或数十年，具体根据双方当事人约定的劳动年限而定。...查看全文

劳动合同的签署应在一个月内完成，否则违法。劳动合同的续签需根据双方约定，第二次续签时劳动者如提出无固定期限合同，单位应同意。连续工作满10年的员工、用人单位初次实行合同制的员工以及连续订立两次固定期限合同且无违约情况的员工，可订立...查看全文

律师分析： 劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以签订2、3个月，也可以签订无确定终止时间。法律无劳动合同期限限制，但存在法定解除或者终止情形时劳动合同失效。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...查看全文

员工签订劳动合同时间应在用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若能在一个月内订立书面劳动合同，则不违法。...查看全文

长期合同签订的三种情形：一是双方协商一致，二是劳动者连续工作满十年，三是连续签订两次劳动合同后。根据《劳动合同法》第十四条规定，除非劳动者提出固定期限合同，否则满足以上情形的应签订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者在一年内签订...查看全文

公司强迫员工签离职协议是违法的，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者有权拒绝写辞职申请书，如果能提供证据证明用人单位违反劳动合同法第38条规定，劳动者可以被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

劳动合同签订时间要求：单位与劳动者在用工一个月内签署合法，否则需支付最多11个月的每月双倍工资。超过一年未签订合同，视为无固定期限合同，单位应及时补签。劳动者可向劳动监察或劳动仲裁投诉。...查看全文

本文讲述了劳动合同续签的相关规定。无固定期限劳动合同可以续签为固定期限劳动合同，固定期限劳动合同一般续签到劳动者退休时。劳动者在签订无固定期限劳动合同后，不可以随时辞职，需提前三十天书面通知用人单位，并做好工作交接。存在用人单位侵...查看全文

法律分析：一、劳动合同必须和公司签署吗劳动合同必须和公司签署。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订...查看全文

分公司可以与职员签署劳动合同，依据《中华人民共和国实施条例》第四条，分公司作为总公司的分支机构，具备与劳动者订立劳动合同的资格。虽然分公司没有独立法人地位，但仍可与劳动者签署合同，享有相应的劳动权益。...查看全文

未签订劳动合同的,可以到劳动局举报公司,进行劳动仲裁,要求支付双倍工资和离职时的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于公司一直没签劳动合同怎么办的问题,下面由小编为您详细解答...查看全文

劳动者若想将劳动合同从母公司转至子公司，需先解除母公司合同，再与子公司签订新合同。只有依法获得营业执照的子公司，方可作为用人单位与劳动者签订合同。子公司指受另一公司实际控制的公司。...查看全文

XX公司没签署劳动合同 公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...查看全文

劳动者可签两个公司的劳动合同，但不得严重影响本单位工作任务；如用人单位拒绝签订，劳动者也不能签订。用人单位单方解除合同属过失性辞退，无需支付额外经济补偿或赔偿金。用人单位需事先通知工会解除合同的理由，如工会提出意见，用人单位应研究...查看全文

劳动者要将劳动合同从母公司转到子公司的法律依据是《劳动合同法实施条例》第四条。如果子公司依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者重新签订劳动合同；如果未依法取得营业执照，受母公司委托可以与劳动者订立劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文

法律解析： 劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...查看全文

劳动合同签署期限合同，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文