公司没有权随意更改上班时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1、元旦；
2、春节；
3、国际劳动节；
4、国庆节；
5、法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司是否有权随意更改上班时间？
律师回答
摘要：公司无权随意更改上班时间，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应根据规定的工时制度合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准。劳动者每周至少休息一日，用人单位应依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和其他法定休假节日。用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
延伸阅读
公司是否需要提前通知员工才能更改上班时间？
根据劳动法的规定，公司在更改员工的上班时间时，通常需要提前通知员工。这是为了确保员工的权益和工作秩序的稳定性。公司应当尊重员工的合法权益，通过适当的渠道提前告知员工关于上班时间的变动，以便员工能够作出相应的调整和安排。这样做不仅能够维护员工的工作积极性和工作效率，还能够避免可能的纠纷和法律风险。因此，公司在更改上班时间时，通常需要提前通知员工，并与员工进行充分的沟通和协商，以确保双方的合法权益得到保障。
根据劳动法的规定，公司在更改员工的上班时间时，通常需要提前通知员工。这是为了确保员工的权益和工作秩序的稳定性。公司应当尊重员工的合法权益，通过适当的渠道提前告知员工关于上班时间的变动，以便员工能够作出相应的调整和安排。这样做不仅能够维护员工的工作积极性和工作效率，还能够避免可能的纠纷和法律风险。因此，公司在更改上班时间时，通常需要提前通知员工，并与员工进行充分的沟通和协商，以确保双方的合法权益得到保障。
结语：公司更改上班时间时，需提前通知员工，保障员工权益和工作秩序的稳定性。根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应合理确定计件工作的劳动定额和报酬标准。劳动者每周至少休息一日，且应依法安排休假。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并保障劳动者身体健康。公司应尊重员工权益，提前告知变动，避免纠纷和法律风险。因此，公司更改上班时间时，需提前通知员工，并与员工充分沟通和协商，保障双方合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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