劳动者被诊断为疑似职业病，用人单位能否以严重违反单位规章制度为由解除劳动协议？-法律问答|晖律网

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问劳动者被诊断为疑似职业病，用人单位能否以严重违反单位规章制度为由解除劳动协议？

法律解析：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此用人单位在职工被诊断为疑似职业病及治疗期间，认...查看全文

问劳动者被诊断为疑似职业病，用人单位能否以旷工为由解除劳动协议？

答

法律解析：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此劳动者被诊断为疑似职业病，用人单位不能以旷工为...查看全文

问劳动者被诊断为疑似职业病，用人单位能否以旷工为由解除劳动协议？

答

律师解答：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此劳动者被诊断为疑似职业病，用人单位不能以旷工为...查看全文

问劳动者被诊断为疑似职业病，用人单位能否以旷工为由解除劳动协议？

答

问劳动者严重违反用人单位规章制度之认定

答

认定劳动者是否严重违反用人单位的规章制度关乎着劳动者是否能在该用人单位继续工作的问题。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。这是法律赋予用人单位单方解除...查看全文

问以严重违反规章制度为由解除劳动协议的效力？

答

律师解答：劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆，用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。正确认识“劳动纪律”、“规章制度”...查看全文

问用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意什么问题

答

不胜任工作员工拒不接受调岗和培训的，用人单位可以严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。对于不胜任工作又拒不接受培训或调岗安排的劳动者，用人单位可以严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，但须注意以下几点：第一、有证据证明员工不胜任工...查看全文

问用人单位能否以劳动者“兼职”为由解除劳动合同

答

用人单位可以根据劳动合同法的规定，以劳动者兼职为由解除劳动合同。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、以欺诈胁迫方式订立或变更劳动合同导致合同无效、被追究刑...查看全文

问员工严重违反规章制度用人单位可以解除协议吗？

答

律师解答：不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问严重违反公司规章制度能否解除劳动协议？

答

律师解答：根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳...查看全文

问以严重违反规章制度为由解除劳动合同的效力

答

法律分析：以严重违反规章制度为由解除劳动合同的效力是有效的，但是需要注意的是，劳动者必须存在实际的违反规章制度的事实，不能仅仅只是一个借口，需要用人单位举证。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

问孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动协议？

答

律师解答：原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一...查看全文

问孕期女职工严重违纪用人单位能否解除劳动协议？

答

法律解析：原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一...查看全文

问职业病诊断期间用人单位能解除劳动合同吗

答

法律分析：一、职业病诊断期间用人单位能解除劳动合同吗职业病在诊断期间用人单位不得解除劳动合同，劳动合同到期的，要顺延到职业病诊断结束。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动...查看全文

问劳动者患病,用人单位能否解除

答

员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的,法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的,即便是在医疗期满以后,员工还是因为身体状况没办法工作的话,那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。...查看全文

问劳动者患病,用人单位能否解除

答

《劳动合同法》规定了企业解除劳动合同的情形。除非劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作产生严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等情况，否则企业不能解除劳动合同。此外，从事职业病危...查看全文

问劳动者在用人单位作出解除行为前补交病假单,用人单位能否解除劳动合同

答

用人单位在员工病假解除劳动合同后如何补偿劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。根据规定病假期间不可以解除劳动合同...查看全文

问劳动者对用人单位违反劳动协议法的行为有权？

答

法律解析：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以有以下权利：一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、劳动...查看全文

问劳动者对用人单位违反劳动协议法的行为有权？

答

问劳动者对用人单位违反劳动协议法的行为有权？

答

律师解答：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以有以下权利：一、劳动者可以要求继续履行劳动合同。二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、劳动...查看全文