我国劳动纠纷处理程序为“一裁两审制”，即先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起民事诉讼，一审判决可上诉至二审法院，二审判决为终审。...查看全文

在现实生活中劳动争议是非常多的，而出现劳动争议的时候，劳动者是可以申请劳动仲裁解决劳动争议的，而申请劳动仲裁时，要提交劳动仲裁申请书。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的裁决是最终的裁定，如果对劳动仲裁的结果不服的，是...查看全文

劳动争议申诉人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，但需满足条件：申请以书面或口头形式提出，由申诉人提出，撤诉目的合法。仲裁庭会审查申请，若为规避法律、受胁迫或损害国家和他人利益，则不予批准。撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，否则劳动关...查看全文

用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现，当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么对于试用期的一些相关知识是如何的呢?由为大家整理以下内容，有需要的读者进行参...查看全文

劳动仲裁一裁终审，不可向法院起诉；法院二审终审，判决终局。劳动仲裁裁决不服只能提起劳动诉讼。劳动争议案件经仲裁立案后，组成仲裁庭进行审理，先行调解。...查看全文

当员工在公司受到挤压或排挤时，可以运用法律保护自己的权益。然而，如果最终公司败诉，劳动仲裁的后果包括经济损失（双倍工资、赔偿金等）和声誉受损。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、福利、工资等问题。因此，公司在...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，必须先经过劳动仲裁才能到法院起诉。劳动争议中涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决...查看全文

劳动仲裁依据劳动法及相关法律，有些是一裁终局，有些可以再到法院起诉。一裁终局是指劳动仲裁后裁决立即生效，当事人不能再申请仲裁或向法院起诉。这提高了劳动争议处理效率，保护劳动者权益，防止用人单位滥用诉权。...查看全文

在现实生活中劳动争议是非常多的，而出现劳动争议的时候，劳动者是可以申请劳动仲裁解决劳动争议的，而申请劳动仲裁时，要提交劳动仲裁申请书。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的裁决是最终的裁定，如果对劳动仲裁的结果不服的，是不...查看全文

劳动仲裁程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决等步骤；劳动仲裁受理事项包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退与辞职、福利保障、劳动报酬等多个方面的争议。...查看全文

劳动纠纷仲裁一裁终局的情况是：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行劳动标准引发的工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。...查看全文

劳动仲裁期间，劳动者仍然在用人单位就业，提供正常劳动时，用人单位应按合同约定支付工资。在仲裁期间，不存在劳动关系，用人单位不需支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。根据《劳动法》和《劳动...查看全文

劳动仲裁终局裁决条件及救济途径：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，或因劳动标准争议可实行终局裁决。劳动者15日内向法院提起诉讼，用人单位30日内向中级法院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人15日内可向法院提起诉讼。...查看全文

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”);(二)因执行国家的劳动标准在...查看全文

法律分析：1、终局裁决的适用范围：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁决是终审裁决吗？依据我国劳动争议仲裁法的规定，劳动仲裁实行的是一裁终裁制度，对劳动仲裁的裁定结果不服的，不能申请再仲裁，只能向法院提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁是裁决的终局吗？不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委当地的中院申请...查看全文

在现实生活中劳动争议是非常多的，而出现劳动争议的时候，劳动者是可以申请劳动仲裁解决劳动争议的，而申请劳动仲裁时，要提交劳动仲裁申请书。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规章，劳动仲裁的裁决是最终的裁定，如果对劳动仲裁的结果不服的，是不...查看全文

在现实生活中劳动争议是非常多的，而出现劳动争议的时候，劳动者是可以申请劳动仲裁解决劳动争议的，而申请劳动仲裁时，要提交劳动仲裁申请书。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的裁决是最终的裁定，如果对劳动仲裁的结果不服的，是不...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁是最终裁定吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，除了法律规定的情形外，劳动争议的仲裁采用一审终裁的争议包括劳动报酬、工伤报酬、工作和休息时间等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文