员工在公司里面受到了挤压或者是排挤的时候，可以运用法律的武器来保护合法权益，那么在最终公司败诉之后，会承担怎样的劳动仲裁后果？
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
第
(一)因确认劳动关系发生的争议;
第
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
第
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
第
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
第
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
第
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司劳动仲裁败诉之后的后果：
第
1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;
第
2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。
劳动仲裁最坏的结果是什么
律师回答
摘要：当员工在公司受到挤压或排挤时，可以运用法律保护自己的权益。然而，如果最终公司败诉，劳动仲裁的后果包括经济损失（双倍工资、赔偿金等）和声誉受损。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、福利、工资等问题。因此，公司在劳动仲裁中败诉可能导致经济和声誉方面的不利后果。
延伸阅读
劳动仲裁引发的最严重后果是什么？
劳动仲裁引发的最严重后果可能是双方劳动关系的进一步破裂，导致长期的法律纠纷和争议。这可能造成雇主和雇员之间的信任破裂，影响工作环境和员工士气。此外，劳动仲裁可能导致雇员失去工作机会，面临经济困境和生活压力。对于雇主来说，他们可能面临巨额的赔偿责任，承担声誉损失以及额外的法律费用。总之，劳动仲裁的最严重后果是对双方造成长期的负面影响，无论是在个人生活还是商业运营方面。
劳动仲裁引发的最严重后果可能是双方劳动关系的进一步破裂，导致长期的法律纠纷和争议。这可能造成雇主和雇员之间的信任破裂，影响工作环境和员工士气。此外，劳动仲裁可能导致雇员失去工作机会，面临经济困境和生活压力。对于雇主来说，他们可能面临巨额的赔偿责任，承担声誉损失以及额外的法律费用。总之，劳动仲裁的最严重后果是对双方造成长期的负面影响，无论是在个人生活还是商业运营方面。
结语：员工在公司受到挤压或排挤时，可以运用法律保护权益。然而，如果最终公司败诉，将承担劳动仲裁的后果。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和福利等方面的争议。公司败诉后，可能面临经济损失，如双倍工资、经济补偿金和赔偿金等。此外，公司声誉可能受到影响，劳动纠纷反映了企业不规范或违反劳动法律法规。劳动仲裁的严重后果可能导致双方劳动关系进一步破裂，引发长期的法律纠纷和争议，对雇主和雇员都会造成负面影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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