劳动争议申诉人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，但需满足条件：申请以书面或口头形式提出，由申诉人提出，撤诉目的合法。仲裁庭会审查申请，若为规避法律、受胁迫或损害国家和他人利益，则不予批准。撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出，否则劳动关...查看全文

用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现，当劳动者通过了考核，便可以转为正式员工。那么对于试用期的一些相关知识是如何的呢?由为大家整理以下内容，有需要的读者进行参...查看全文

法律分析:劳动仲裁案件中由当事人对自己提出的主张来进行举证，例如当事人主张存在劳动关系，就需要提交劳动合同书等证明材料；如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则依法由用人单位来提供。法律依据:《中...查看全文

劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律解析： 劳动仲裁结果大概45日内能出来。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳动仲裁结果大概45日内能出来。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁结果大概45日内能出来。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁受理时间多长,什么时候出结果 劳动仲裁受理时间为五日。劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起五日内进行审查，认为符合受理条件的，受理并通知申请人；认为不符合条件的，书面通知申请人不予受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾...查看全文

律师分析： 劳动仲裁结果大概45日内能出来。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 【法律依据...查看全文

劳动纠纷的预防与处理是关乎劳动关系维护与社会稳定的重要问题，中国目前的劳动争议处理机构包括劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁仲裁员写错仲裁结果怎么办当事人可以证明劳动仲裁裁决书的裁决结果有错误的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起三十天内向人民法院申请撤销该裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：（一）举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等，具体可以证明职员自己加班了的证据如下： 1、劳动合同已规定存在加班的条款。有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况，例如每...查看全文

本文重点介绍了劳动仲裁裁决书的执行方式和注意事项。当事人不服裁决结果时，可在15日内向当地人民法院上诉。如15日内双方未上诉，裁决书生效。申请人可持裁决书去单位执行。若单位拒绝履行裁决，可前往法院申请强制执行，执行时间大约为6个月...查看全文

法律起诉期限根据案件类型而定，直接起诉为六个月，不服复议为十五日，不动产案件为二十年，其他案件为五年。行政诉讼起诉期限从当事人知道或应当知道具体行政行为内容之日开始计算。...查看全文

当庭揭穿公司假证据可能导致败诉，同时也属于做伪证、妨碍司法公正的行为，根据相关法律规定，刑事诉讼中的虚假证明、鉴定、记录、翻译行为可被追究刑责，处以三年以下有期徒刑或拘役，情节严重者可处三年以上七年以下有期徒刑。...查看全文

一、劳动仲裁伪证有什么后果      依据我国相关法律的规定,劳动者进行劳动仲裁时,如果提供的证据是伪证的,用人单位可以申请撤...查看全文

律师分析： 劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通...查看全文

法律分析:劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当...查看全文

当员工在公司受到挤压或排挤时，可以运用法律保护自己的权益。然而，如果最终公司败诉，劳动仲裁的后果包括经济损失（双倍工资、赔偿金等）和声誉受损。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、福利、工资等问题。因此，公司在...查看全文

劳动纠纷仲裁在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议以及执行劳动标准方面的争议时，仲裁裁决为终局裁决，当事人不服可向法院提起诉讼。...查看全文