律师解答： 根据《劳动法》规定，员工在离职前多休年假的，用人单位可以在结算工资时扣除相应的工资报酬。具体扣除的金额应当按照员工所剩年假的天数和其日工资计算出来，不得超过其一个月的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》规定，员工在离职前多休年假的，用人单位可以在结算工资时扣除相应的工资报酬。具体扣除的金额应当按照员工所剩年假的天数和其日工资计算出来，不得超过其一个月的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

许多的劳动者在工作过程中因为一些问题选择了离职，那么员工离职，年假工资是否应该扣除？如果要扣除年假工资的话，又应该扣除多少呢？下面小编整理了有关员工离职，年假工资如何扣除的有关知识，希望大家仔细阅读。 一、员工离职年假工资如何扣...查看全文

法律分析：女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规...查看全文

一、公司上班怀孕了带薪休假多少天孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，同时法律规定了公司要照常给出工资。以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：1、正常...查看全文

对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年...查看全文

法定年假按工作年限分为5天、10天和15天，公司不放假但支付三倍工资不违法，不能休年假的情况包括请事假累计20天以上、请病假累计2个月以上（工作满1年不满10年）、请病假累计3个月以上（工作满10年不满20年）和请病假累计4个月以...查看全文

律师分析:年休假规定天数：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

年假一般是5天至15天。我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...查看全文

法律解析： 年休假规定天数：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】：...查看全文

年假一般是5天至15天。我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...查看全文

律师分析： 年休假规定天数：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条 ...查看全文

法律分析：劳动者依法享有带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假，目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在...查看全文

法律分析：带薪年假根据实际实况而定。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低...查看全文

法律分析：劳动者依法享有带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假，目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动...查看全文

带薪年假的时长根据工龄计算，工作满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。累计工作满12个月以上的员工享受带薪年假。不能享受带薪年假的情况包括全年事假累计20天以上、病假累计时间达到一定要求以...查看全文

公务员带薪年休假根据工作年限确定，每年5天假期。单位应保证职工享受年休假，期间工资不变。公司不安排年休假时，应额外支付职工相当于日工资2倍的年休假工资。职工未享受年休假待遇可延长劳动合同至休完年休假后终止。不定时工作制职工不适用3...查看全文

法律解析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本...查看全文