法律解析： 被解除工程合同需要赔偿。合同的解除应当遵循双方自愿同意并签字的原则。单方面终止合同应视为违约。合同中一般注明违约金占合同总金额的比例，单方面终止合同是单方面违约，给对方造成损失的，赔偿金额为违约造成的损失，包括履行合同...查看全文

律师分析： 被解除工程合同需要赔偿。合同的解除应当遵循双方自愿同意并签字的原则。单方面终止合同应视为违约。合同中一般注明违约金占合同总金额的比例，单方面终止合同是单方面违约，给对方造成损失的，赔偿金额为违约造成的损失，包括履行合同...查看全文

被解除工程合同需要赔偿。合同的解除应当遵循双方自愿同意并签字的原则。单方面终止合同应视为违约。合同中一般注明违约金占合同总金额的比例，单方面终止合同是单方面违约，给对方造成损失的，赔偿金额为违约造成的损失，包括履行合同后可以获得的...查看全文

法律解析： 被解除工程合同需要赔偿。合同的解除应当遵循双方自愿同意并签字的原则。单方面终止合同应视为违约。合同中一般注明违约金占合同总金额的比例，单方面终止合同是单方面违约，给对方造成损失的，赔偿金额为违约造成的损失，包括履行合同...查看全文

律师解答： 被解除工程合同需要赔偿。合同的解除应当遵循双方自愿同意并签字的原则。单方面终止合同应视为违约。合同中一般注明违约金占合同总金额的比例，单方面终止合同是单方面违约，给对方造成损失的，赔偿金额为违约造成的损失，包括履行合同...查看全文

合同工被解除一般有赔偿，违法解除需支付2倍经济补偿，协商解除、无过失性辞退、经济性裁员需支付经济补偿，过失性辞退不需支付。劳动者解除劳动合同试用期提前3天，转正后提前30天书面通知。解除劳动合同可申请劳动仲裁，但时效期限为一年，离...查看全文

离职口头答应无效，用人单位应出具解除劳动合同通知书。劳动者可要求支付加班费，继续履行合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应提供解除证明并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应支付经济...查看全文

合同解除的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后未履行、迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的，以及法律规定的其他情形。对于不定期合同，以持续履行的债务为内容，当...查看全文

一、解除工程合同程序（一）根据《民法典》的规定，当事人一方行使合同解除权的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限...查看全文

合同解除后如果造成损害的是可以要求赔偿的。合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。...查看全文

合同解除后，如果造成损害，可以要求赔偿。未履行的部分终止履行，已履行的根据情况，可以恢复原状或采取其他补救措施，并要求赔偿损失。如当事人违约，应承担相应责任。...查看全文

法律分析：一、未交工程款,被停工解除劳动合同怎么赔偿1、因为公司关停终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

法律分析：一、工伤被迫解除劳动合同有赔偿吗1、这种情况，除了享受工伤待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的经济补偿金;2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工...查看全文

员工被迫解除劳动合同的赔偿应根据相关法律规定，按工作年限给予赔偿。单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。单位可在以下情况下合法解除合同：劳动者病情或非因工伤导致无法工作；劳动者无法胜任工作经调整后仍不能胜任；劳动合同依据发生重大变化无...查看全文

法律分析: 如果是因为一方违约导致合同解除的，另一方可以要求其按照合同约定赔偿相应的违约金，如果合同没有约定的，可以要求造成损失的一方按照实际损失的情况进行赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条_x000D_ ...查看全文

工程合同解除的情形：发包人可请求解除合同的情形包括承包人拒绝修复质量问题、验收不合格、未按期完工、自行停工、违法转包等；承包人可解除合同的情形包括发包人未支付工程款、提供不合格材料、未履行协助义务等。根据《民法典》第八条，民事主体...查看全文

劳动合同解除应先经过培训或调整岗位，若劳动者仍不能胜任工作，方可解除合同。单位若未进行调整或培训，单方面解除合同需支付经济补偿金，并提前一个月通知或支付待通知金。...查看全文

法律分析：一、工伤赔偿要先解除劳动合同吗在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及...查看全文

法律分析： 员工犯错开除，单位还是要支付工资的。单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：要给的，只有符合法律规定的条件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条...查看全文