法律解析： 加班费的保护时效规定为1年,只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下,超过两年部分的加班工资才一般不予保护。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...查看全文

法律分析:加班费的保护时效规定为1年,只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下,超过两年部分的加班工资才一般不予保护。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效...查看全文

法律分析:劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故劳动者实体追索劳动报酬的时效以两年为限。两年以上的劳动报酬，并非不可追索，但需以用人单位没有异议为限。也就是...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出...查看全文

加班费仲裁时效为多久 加班工资的仲裁时效期间为一年。 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的...查看全文

追索加班费的仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制。对于法定节假日不给加班费，可向劳动保障监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。加班费应当计入个税起征点，进行依法纳税。...查看全文

法律分析：一、加班费的仲裁时效是多久1、劳动仲裁的时效为一年;2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;...查看全文

如果是申请仲裁，那么只有一年的时效，就是说发生争议之日起向前推一年的时间，如果仲裁后去法院是两年时间，一般你可以全都都申请，有多少要多少，这是你的权利，仲裁时会先调解，一般是按两年(适当的来算，不会是满两年)来调解，如果调解不成，...查看全文

可以请求3年内的加班费。 如果是申请仲裁，那么只有一年的时效，就是说发生争议之日起向前推一年的时间，如果仲裁后去法院是两年时间，一般你可以全都都申请，有多少要多少，这是你的权利，仲裁时会先调解，一般是按两年(适当的来算，不会是满两...查看全文

加班费仲裁时效为多久 加班工资的仲裁时效期间为一年。 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的...查看全文

加班费仲裁时效为多久 加班工资的仲裁时效期间为一年。 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的...查看全文

法律分析:加班费的仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。法律依据:《《...查看全文

加班费的仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。...查看全文

加班费仲裁时效期限为一年，从劳动者知晓或应知其权益受侵害之日开始计算；如对仲裁裁决不满，劳动者可在15天内向法院提起诉讼，期限从收到裁决书之日算起；若对方同意履行义务并中断，仲裁时效期限重新计算。...查看全文

法律分析： 劳动者追讨加班费的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止...查看全文

法律分析：追讨加班费的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止...查看全文

劳动者主张加班费需承担举证责任，但用人单位如不提供证据，需承担不利后果。加班费的追诉时效为劳动关系终止后一年内，可主张劳动关系期间所有加班费。虽凭证保存两年，劳动者仍可主张两年以上的加班费，但需提供充分证据，否则用人单位可驳回。如...查看全文

根据我国《民法总则》的规定，主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 主张加班费的诉讼根据谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握...查看全文

法律分析： 追讨加班费的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起...查看全文