工资支付的法定要求有哪些

律师回答

工资支付有哪些一般规定

1、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

2、工资支付的形式:法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。

3、工资支付的对象:劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单,并办理签收存档。

4、工资支付的周期:至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的,应当按月预付,到期结算,且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日,应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为,即为拖欠工资。

5、工资支付的数额:劳动者按劳动合同约定,在法定工作时间提供正常劳动的情况下,企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外,还必须按规定支付劳动者赔偿金。

6、加班工资支付

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工资的支付方式有哪些

工资支付方式包括银行发放和现金发放两种;工资支付周期是工资的计发时段,一般以一个自然月为计薪周期;工资分配制度包括工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度等。...查看全文

企业工资支付有哪些规定

法律分析:   劳动法待岗工资按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。   根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...查看全文

法院要求对方支付工资

法院可以强制执行被执行人的工资收入,但需保留被执行人及其家属的基本生活费。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第242条和第243条规定,法院有权查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产,但不得超出其应履行的范围。同时,法院可以扣留...查看全文

要求支付拖欠工资

劳动者可以免费向劳动局投诉用人单位的违法行为,劳动局会依法受理,不收费。《劳动保障监察条例》赋予劳动者举报和投诉的权利,劳动保障行政部门有责任宣传法律、检查用人单位的合规情况,并受理举报和投诉,依法处理违法行为。...查看全文

哪些休假需要支付工资?

劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,企业应依法支付工资:1、法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。...查看全文

要求支付抚养费的主体有哪些?

《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千零六十七条第一款规定:父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。从法律条文中,我们可以很清楚的看出,有权利要求父母付给抚养费的...查看全文

双倍工资支付的情形有哪些?

双倍工资支付的情形:1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负...查看全文

支付加班工资的情形有哪些?

律师分析: 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。有下列情形之一的除外:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产...查看全文

支付加班工资的情形有哪些

法律分析:支付加班工资的情形:用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的;用人单位安排劳动者在休息日工作又不安排补休的;或者安排劳动者在法定节假日工作的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_x0...查看全文

支付双倍工资的条件有哪些

法律分析:一、支付双倍工资的条件有哪些根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况...查看全文

支付加班工资的情形有哪些

法律分析:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。有下列情形之一的除外:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的...查看全文

哪些情形要支付加班工资

法律分析:支付加班工资的情形:用人单位在工作日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的百分之一百五十的加班费;在休息日安排劳动者加班又未安排其补休的,支付不低于平时工资的百分之二百的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,支付...查看全文

工程款支付法律规定有哪些

对于工程款的支付要寻找正确的方法,建筑工程施工双方在约定好之后,要根据具体的协议来进行工程款的支付,这样才能够保证施工单位的利益不受到影响。那么工程款支付法律规定有哪些?下面为大家详细的介绍一下。一、工程款支付法律...查看全文

工资的支付主要包括哪些内容

法律分析:工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式等内容。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...查看全文

特殊情况下支付的工资有哪些

法律分析: 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,如休息日、法定休假节日工作的,应当向劳动者支付加倍的工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十...查看全文

特殊情况下支付的工资有哪些?

律师分析: 特殊情况下支付的工资则包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 【法律依据】...查看全文

特殊情况下支付的工资有哪些?

法律分析: 特殊情况下支付的工资有: 1、履行国家和社会义务期间的工资。 2、加班加点、停工期间工资。 3、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间, 用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。 4、企业依法破产时劳动者的工资。 法...查看全文

特殊情况下支付的工资有哪些?

本文介绍了劳动者在享受国家和社会义务期间的工资应被视为正常劳动,用人单位应支付相应工资;社会活动包括依法行使选举权或被选举权、当选代表出席政府组织召开的会议等;加班加点工资、年休假、探亲假、婚假、丧假工资以及停工期间的工资等特殊情...查看全文

哪些节日需要支付三倍工资?

三倍工资的法定节假日有:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节日三倍工资怎样计算 法定休假...查看全文

工人要求公司支付拖欠工资

劳动争议解决途径包括调解、仲裁和诉讼,当事人可向相关机构申请解决。用人单位不得克扣工资,若发生违规行为,劳动者可申请支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。双方也可协商解决劳动争议。...查看全文