跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定：根据劳动合同法第三十九条第二款，如果口角原因不涉及违法行为且违反规章制度较轻，则公司解除劳动合同不违法，无需支付赔偿金；若上司让你做违法事情，即使有约定，公司解除劳动关系也需支付赔偿金；...查看全文

劳动关系形成后，应给予补偿。可向劳动监察投诉或申请仲裁。用人单位需支付以下情形补偿：（一）按第三十八条规定的补偿；（二）按第四十条规定解除劳动合同的补偿；等等。...查看全文

劳动关系终止后，用人单位必须出具离职证明，结清工资和经济补偿。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15天内办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。如有经济补偿，应在工作交接完成时支...查看全文

跟顾客争吵损害公司名誉，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司有权利开除当事人。　　在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。　...查看全文

律师分析： 跟顾客争吵损害公司名誉，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司有权利开除当事人。　　在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。　 ...查看全文

律师解答： 跟顾客争吵损害公司名誉，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司有权利开除当事人。　　在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。　 ...查看全文

法律解析： 跟顾客争吵损害公司名誉，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司有权利开除当事人。　　在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。　 ...查看全文

收容审查是一种行政性强制手段，主要适用于有轻微违法犯罪行为又不讲真实姓名、住址、来历不明的人，或者有轻微违法犯罪行为又有流窜作案、多次作案、结伙作案嫌疑需要收容查清罪行的人。然而，这种做法缺乏有效的监督制约机制，并且严重程度达到了...查看全文

劳动仲裁申请、公司违法解除与员工手册相关。经济补偿金是劳动合同解除后用人单位给予劳动者的经济补偿。根据我国劳动法和相关规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者也可以因用人单位的强...查看全文

解除劳动关系后立即离职需补交两个月社保；个人提出离职分三种情况；书面提出解除劳动关系后可立即走人要求支付工资及补偿金；提前30天提出离职不需批准；未提前30天离职需承担经济损失；解除劳动关系通知可通过快递邮寄；不支付工资可申请劳动...查看全文

在遵循法律规定的前提下，公司在处理员工离职时需立即结清其工资。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次性清偿所有工资。同时，用人单位仅在具备正当理由的情况下，方可单方面解除劳动合同。若违反法律规定进行裁员，用人单位需承担赔偿责...查看全文

辞退员工应在离职前完成工资结算，工资支付应按照工作到哪天支付到哪天的原则，而非立即结算。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付违法辞退赔偿金和被拖欠工资。...查看全文

交警与司机口头冲突属妨碍公务罪，会记录在案，再犯可累计处罚款和扣分。道路交通安全法规定，交警可扣留违法车辆，但不鼓励超速。不配合交警并产生口头冲突的，涉嫌妨碍公务罪，可罚款警告，不拘留。驾车安全第一，切勿超速。...查看全文

员工在公司抽烟可以开除吗不合理也不合法，说脏话按照你们的公司规定应该可以适当的受到点处罚，但是如果你已经及时向受害人道歉且已经原谅你了，公司就没有权利给你任何的处分。开除那是更不合法的，按照新劳动法准则规定，你们公司这样做是不合法...查看全文

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...查看全文

公司无权对员工进行罚款，只有法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体才能对公民的财产行使经济处罚权。员工可以通过与用人单位协商、调解、投诉、劳动仲裁等途径来解决公司克扣工资的问题，如有需要可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

员工可以随时辞职的情形包括未按劳动合同约定提供保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害员工权益等。企业不按时发工资的法律后果包括员工可以解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资将导致员工利益受损，辞职时无需履行告知义务，但应...查看全文

辞退员工不是马上结工资的，通常需要进行结算流程，包括财务部门的核算和计算工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资。解除劳动合同的方式包括双方协商解除和用人单位单方解除，后者需要...查看全文

合同解除不仅仅是违约即可行使，需要慎重约定解除事由，遵循诚实信用和公平原则；解除权的行使需视具体情况，只适用于单方根本违约；判断违约是否根本违约，是否采取解除措施会带来更大损失；合同解除会增加交易成本，对市场交易秩序和安全造成冲击...查看全文

员工试用期辞职需要和用人单位协商一致或提前三日通知后方可离职。用人单位解除劳动合同需支付经济补偿或赔偿，根据劳动者在本单位的工作年限确定，每工作满一年支付2个月工资，工作6个月以上不满一年支付一个月工资，工作6个月以下支付半个月工...查看全文