劳动仲裁申请、公司违法解除与员工手册相关。经济补偿金是劳动合同解除后用人单位给予劳动者的经济补偿。根据我国劳动法和相关规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者也可以因用人单位的强...查看全文

收容审查是一种行政性强制手段，主要适用于有轻微违法犯罪行为又不讲真实姓名、住址、来历不明的人，或者有轻微违法犯罪行为又有流窜作案、多次作案、结伙作案嫌疑需要收容查清罪行的人。然而，这种做法缺乏有效的监督制约机制，并且严重程度达到了...查看全文

公司有权利开除跟顾客争吵损害公司名誉的员工，这是严重违反用人单位规章制度的行为。如果在试用期间被证明不符合录用条件，或者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

企业在生产经营过程中，如打算开除员工，不仅实体上要符合《劳动法》的相关规定，并且程序上也不能违法，以免被开除员工申请仲裁或向法院起诉后，被判决开除无效，那要是员工私下兼职公司有权利开除员工吗？接下来由律师为大家整理了一些关于因兼职...查看全文

对工伤职工用人单位是不能单方面开除的，根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位...查看全文

公司无权对员工进行罚款，只有法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体才能对公民的财产行使经济处罚权。员工可以通过与用人单位协商、调解、投诉、劳动仲裁等途径来解决公司克扣工资的问题，如有需要可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

怀孕期间公司裁员违法，应按照劳动合同法规定给予双倍工资补偿，单位不能辞退孕期、产期、哺乳期女职工。违法解除劳动合同可依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿。...查看全文

交警与司机口头冲突属妨碍公务罪，会记录在案，再犯可累计处罚款和扣分。道路交通安全法规定，交警可扣留违法车辆，但不鼓励超速。不配合交警并产生口头冲突的，涉嫌妨碍公务罪，可罚款警告，不拘留。驾车安全第一，切勿超速。...查看全文

员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的，根据劳动法规定，严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位可以辞退员工并且无需支付赔偿。此外，劳动者在试用期间不符合录用条件、与其他用人单位建立...查看全文

根据我国相关法律规定，如果员工没有因重大过失或故意行为而导致公司损失，公司就不能从员工的工资中扣除任何费用。同时，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的经济补偿，并按照劳动者的工作年...查看全文

员工违反规章制度被开除是否合法，需考虑制定程序是否合法、内容是否符合法律规定。《劳动合同法》规定，规章制度需经民主公示，违法程序导致规章无效。内容不得违背法律强制性规定，否则该条款无效。...查看全文

法律分析:公司可以将公司员工开除，需要在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的等情况下。根据相关法律规定，违法解除劳动合同是需要向劳动者支付赔偿金的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

被开除员工需赔偿，若公司违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法辞退员工情形包括试用期未通过、严重违规、对工作造成严重影响且拒不改正等。申请劳动仲裁需在一年内提交书面申请，附副本，包括双方信息、仲裁请求、事实理由、证据和...查看全文

员工犯错误的后果取决于错误的严重程度。对于一般性错误，单位辞退员工可能违法，员工可以要求赔偿。对于严重违法错误，单位可以合法解除劳动合同，要求员工赔偿损失。无论何种情况，单位应按劳分配原则支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》，单...查看全文

公司不签合同开除员工不给工资属于违法，劳动者有权要求支付工资和赔偿金。没签劳动合同自行辞职不会获得补偿金，但劳动者有权主张双倍工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，用人单位必须按约定日期足额支付工资，不得拖欠或克扣工资。...查看全文

员工违反治安管理被处罚，公司可开除员工。用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位工作造成严重影响、违法导致劳动合同无效、追究刑事责任。根据劳动合同法，解除劳动关系应支付经济补偿...查看全文

法律分析:公司不可以因办公室恋情开除员工。若是开除了，此时用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额应当是补偿金的双倍。劳动者在本单位工作的越久，金额越高。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

违纪员工被开除，用人单位无需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动...查看全文

竞业限制是指用人单位与员工在劳动合同中约定的限制员工在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与原雇主有竞争关系的工作或创业的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...查看全文

员工打架能否开除需考虑：1.地点，工作范围内或外；2.原因，法院会考虑因素；3.伤害程度，轻微亦不应开除。法院需判决，否则用人单位可能构成违法解除劳动关系需赔偿。...查看全文