一、公司是否有权对员工进行罚款
1、公司无权对员工进行罚款。对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、公司克扣工资怎么办
1、与用人单位协商；
2、向调解组织申请调解；
3、到当地的劳动监察大队投诉；
4、到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
5、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
公司在与领导发生争吵后，是否对员工进行开除和罚款？
律师回答
摘要：公司无权对员工进行罚款，只有法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体才能对公民的财产行使经济处罚权。员工可以通过与用人单位协商、调解、投诉、劳动仲裁等途径来解决公司克扣工资的问题，如有需要可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
如何妥善处理公司与领导发生争吵后的员工纠纷？
在处理公司与领导发生争吵后的员工纠纷时，需要采取一系列妥善的措施。首先，应该积极倾听员工的诉求和意见，确保他们能够表达自己的观点。其次，建立一个公正、透明的投诉处理机制，让员工能够以公正的方式提出投诉，并及时对投诉进行调查和处理。同时，采取适当的调解措施，促进员工与领导之间的沟通和理解，以避免纠纷的进一步升级。此外，公司还可以考虑提供培训和教育，帮助员工和领导提升沟通技巧和解决冲突的能力。最重要的是，公司应该遵循法律法规，确保员工的权益得到保护，避免任意开除和罚款的情况发生。通过以上措施的综合应用，可以有效地解决公司与领导发生争吵后的员工纠纷，维护组织的稳定与和谐。
在处理公司与领导发生争吵后的员工纠纷时，需要采取一系列妥善的措施。首先，应该积极倾听员工的诉求和意见，确保他们能够表达自己的观点。其次，建立一个公正、透明的投诉处理机制，让员工能够以公正的方式提出投诉，并及时对投诉进行调查和处理。同时，采取适当的调解措施，促进员工与领导之间的沟通和理解，以避免纠纷的进一步升级。此外，公司还可以考虑提供培训和教育，帮助员工和领导提升沟通技巧和解决冲突的能力。最重要的是，公司应该遵循法律法规，确保员工的权益得到保护，避免任意开除和罚款的情况发生。通过以上措施的综合应用，可以有效地解决公司与领导发生争吵后的员工纠纷，维护组织的稳定与和谐。
结语：在处理公司与领导发生争吵后的员工纠纷时，应采取一系列妥善的措施。倾听员工诉求，建立公正透明的投诉处理机制，及时调查处理投诉。采取调解措施促进员工与领导沟通和理解，避免纠纷升级。提供培训教育，提升沟通技巧和解决冲突能力。遵循法律法规，保护员工权益，避免任意开除和罚款。综合应用以上措施，解决员工纠纷，维护组织稳定和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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