公司有权利开除跟顾客争吵损害公司名誉的员工，这是严重违反用人单位规章制度的行为。如果在试用期间被证明不符合录用条件，或者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

公司恶意降薪、撤职违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致，单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定变更无效。...查看全文

《劳动法》明确规定，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，非法克扣劳动者的工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》，用人单位只能代扣劳动者工资的个人所得税、社会保险费用、抚养费等特定费用，且扣除金额不...查看全文

跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定：根据劳动合同法第三十九条第二款，如果口角原因不涉及违法行为且违反规章制度较轻，则公司解除劳动合同不违法，无需支付赔偿金；若上司让你做违法事情，即使有约定，公司解除劳动关系也需支付赔偿金；...查看全文

未签劳动合同受伤，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，应由单位承担工伤赔偿；申请工伤认定后，单位支付医疗费用、陪人费、生活费，停工期工资不变；治疗结束后进行伤残鉴定，提出伤残赔偿；如单位不合理赔偿，可到劳动仲裁办起...查看全文

企业与员工是否存在劳动关系，需通过事实证明。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订书面劳动合同但具备一定条件时，劳动关系成立。证明劳动关系可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等凭证。劳动法规定，雇佣即存在劳动关系，但未...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。 劳动法中的仲裁时效是这样规定的...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金...查看全文

工伤保险条例规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤属工伤，零时工也受法律保护。需申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定赔偿。赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助、津贴、医疗补助、就业补助。...查看全文

法律分析：一、员工被顾客打伤谁赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。你需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔...查看全文

员工被迫解除劳动合同不能索赔经济补偿，但企业可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面合同或违反法律规定，需支付二倍工资。劳动者被迫解除合同情况下，只有六种情形下才需支付经济补偿。企业需注意遵守劳动...查看全文

律师解答： 公司被拆后，员工如果不愿到新地方上班，可以依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照员工在该公司的实际工龄支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 公司被拆后，员工如果不愿到新地方上班，可以依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照员工在该公司的实际工龄支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

企业职工患病在规定医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后不能从事原工作也不能安排其他工作的可以解除，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条；解除劳动合同等于解除劳动关系，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同产生的法律关系...查看全文

员工旷工可不支付工资，但不能额外扣工资。单位可要求员工赔偿经济损失，扣除不超过月工资的20%。单位可单方解除劳动合同，但需符合法定条件。口头说员工离职不算自离，需正式解除劳动合同。旷工不支付当天工资合法，但可要求赔偿。...查看全文

员工没签合同要求赔偿的方式：1、员工未签订劳动合同，被单位无正当理由辞退的，属于单位非法解除劳动关系；劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿，同时要求单位支付最多11个月未签订劳动合同的双倍工资；2、经济补偿按...查看全文

员工因病不能上班，公司是否能辞退需根据具体情况分析。根据劳动合同法规定，对于患职业病或工伤导致劳动能力丧失的，公司不能随意解除合同。但若员工在医疗期满后仍不能胜任新工作，公司可提前通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。...查看全文

劳动监察能要到工资吗劳动争议案件未经仲裁不可以起诉，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。发生劳动争议，优先适用劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人...查看全文