汇总企业与员工之间劳动关系的法律依据-法律问答|晖律网

汇总企业与员工之间劳动关系的法律依据

回答于2024-04-23 阅读（1043）

律师回答

摘要：企业与员工是否存在劳动关系，需通过事实证明。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订书面劳动合同但具备一定条件时，劳动关系成立。证明劳动关系可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等凭证。劳动法规定，雇佣即存在劳动关系，但未签订合同引发的纠纷不少。劳动者需及时与用人单位签订合同，以保障双方权益。工伤事故认定需有合同等凭证，避免责任和赔偿纠纷。签订合法合同保障双方合法权益，可仲裁解决异议。

企业与员工不存在劳动关系的理由有哪些?
企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
根据劳动法规定，只要用人单位雇佣了劳动者，那么不管是否签订劳动合同，双方都存在劳动关系，但在现实生活中，由此引发的劳动关系的纠纷还不少，尤其是那些没有签订劳动合同却在劳动期间受伤的劳动者，为了能更好的进行理赔，就需要进行劳动关系的确认。
劳动者发生工伤事故后，用人单位理应支付补偿金，但若双方不存在劳动关系，用人单位就有权拒绝支付补偿金，若因此发生纠纷，用人单位可以直接向法院递交确认不存在劳动关系起诉状，来表明自己不需要承担责任。所以为避免日后发生劳动关系这方面的纠纷，各位劳动者在受雇于用人单位后，就要及时的与之签订劳动合同。
工伤事故在认定的时候不是凭借口头承诺或者哪次会谈来认定的，而是需要相关的协议或者合同来作为凭证，要想避免在未来的日子里出现难以划定的事故责任和赔偿判定，还是记得文字形式的约定才是最重要的。
由此可见，劳动者在就职时就应该主动要求与用人单位签订劳动合同，因为签订合法的劳动合同不仅可以保障劳动者的合法权益，也保障了用人单位在用工甄选、升职、解雇等流程的合法性，避免了因为不签合同带来的诸多纠纷，如果劳动者与用人单位还存在异议可以到仲裁机关申请仲裁。

延伸阅读

结语：企业与员工不存在劳动关系的理由有哪些？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只有通过事实证明才能否认劳动关系，而证据不符合事实是无效的。劳动关系的成立需要满足以下条件：用人单位和劳动者具备法定主体资格、用人单位的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。在未签订劳动合同的情况下，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和劳动者证言等证据来确认劳动关系。根据劳动法规定，只要用人单位雇佣了劳动者，不论是否签订劳动合同，双方都存在劳动关系。为避免劳动关系纠纷，劳动者应及时与用人单位签订劳动合同，以确保自身权益和明确责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十三条企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

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