辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动者约定竞业协议的。 法律依据...查看全文

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定...查看全文

律师分析:辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...查看全文

律师分析： 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

法律分析：一、签合同辞职有违约金吗1、在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任...查看全文

律师解答： 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

劳动合同中约定劳动者辞职需支付违约金是违法的，限制了劳动者的自主择业权。根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。然而，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期时，劳动者违反约定需支付违约金...查看全文

法律分析：1、用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。2、双方的该项约定也是无效的。该约定限制了劳动者的自主择业权。3、《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十...查看全文

签了合同后想辞职一般不需要支付违约金，除非劳动合同约定了保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项，或者约定了服务期的，劳动者违反约定时应支付违约金给用人单位。...查看全文

1、签了合同还想辞职一般不需要支付违约金。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情...查看全文

签了合同还想辞职一般不需要支付违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。辞职后可以进行劳动纠纷仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效...查看全文

法律分析：和解协议书由于是在您双方之间签订的，因此具有普通合同的效力，如果违约了只需要承担违约责任，需要看您双方在合同中有无约定，没有的话，一般违约责任包括赔偿损失、交付违约金等等。【法律依据】：《...查看全文

进入公司之前，为了保证公司员工和公司本身的利益，大家都会选择签订一个劳动合同，这个劳动合同对双方都有约束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么规定的，最后就怎么执行，至于会不会有赔偿金之类的，就看双方当时是怎么签的。有的公司赔偿金就...查看全文

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...查看全文

法律分析：和解协议书由于是在您双方之间签订的，因此具有普通合同的效力，如果违约了只需要承担违约责任，需要看您双方在合同中有无约定，没有的话，一般违约责任包括赔偿损失、交付违约金等等。【法律依据】：《...查看全文

法律分析： 劳动合同辞职违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...查看全文

法律分析：一、合同辞职违约金的标准是多少?《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定...查看全文

法律分析：一、想辞职又不想交违约金怎么办一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约...查看全文

法律分析：事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知...查看全文

法律分析：事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知...查看全文