独占专利实施许可是指受让人在规定范围内独占使用专利技术，排除其他人使用。与普通专利许可不同，独占许可不允许让与人或第三方同时使用。排他性专利许可允许让与人使用，但排除第三方。独占专利许可要求专利权人不得许可第三方使用，也不得自己使...查看全文

当事人能解除合同的情形包括：1.因不可抗力导致无法实现合同目的；2.债务人明确表示或行为表明不履行主要债务；3.债务人迟延履行主要债务，经催告后仍未履行；4.债务人迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的；5.法律规定的其他情形...查看全文

购房合同解除条件包括：双方协商一致、开发商逾期交房、房屋主体质量问题、违约等。根据民法典和商品房销售管理办法，当事人协商一致可以解除合同，买受人发现主体结构质量不合格可退房并要求赔偿。根据民法典第五百五十七条，债权债务终止的情形包...查看全文

买卖合同买方可解除，需满足协商一致或约定的解除条件。根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十三条，解除事由包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为等。解除合同应注意违约性质、自我保护、交易成本和合同目的等因素。不适当履行应...查看全文

所谓专利权的强制许可，是指政府强制给予除专利权人之外的第三人实施某项专利的权利。根据我国《专利法》的规定，可给予强制许可的情况共有三种：1、专利权人未以合理条件在合理长的时间内许可他人实施，即具备实施条件的单位以合理的条件请求专利...查看全文

解除合同的法律规定如下：1. 当事人可以协商一致解除合同。2. 当事人约定的事由发生时，解除权人可解除合同。3. 如果法律或约定规定了解除权的行使期限，期限届满当事人不行使，则该权利消失。...查看全文

解除合同的情形包括：1、不可抗力导致无法实现合同目的；2、一方明确表示或行为表明不履行主要债务；3、迟延履行主要债务且经催告后未在合理期限内履行；4、迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的；5、其他法律规定的情形。...查看全文

合同解除权种类及行使条件。根据中华人民共和国民法典规定，解除合同的事由包括不可抗力、明确表示不履行债务、迟延履行债务等。当事人可以通过协商一致解除合同，也可以约定解除事由。持续履行的不定期合同可随时解除，但需提前通知对方。解除权的...查看全文

女职工在试用期怀孕或违反规章制度，用人单位可无条件解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期严重失职或营私舞弊，用人单位可无条件解除劳动合同；女职工兼职影响本职工作或以欺诈、胁迫方式订立合同，用人单位可无条件解除劳动合同；女职工被追...查看全文

根据所给条件，满足以下任意一种情况，即可解除房屋买卖合同：双方协商一致、因不可抗力、一方预期违约、当事人一方迟延履行合同义务且经催告后仍未履行、当事人一方迟延履行合同义务或有其他违约行为致使不能实现合同目的。...查看全文

土地承包合同的解除是根据法律规定或当事人约定，由签订合同的一方或双方依法解除合同效力的行为。合同生效后，发包方不能因承办人或负责人的变动、集体经济组织的分立或合并而变更或解除合同。...查看全文

用人单位有权单方解除劳动合同，但仅限于劳动者严重违反用人单位规章制度的情况。对于劳动者在戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否予以除名或辞退，应根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来处理。...查看全文

用人单位不得在病假医疗期未满时解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形。如果用人单位违法解除合同，应按两倍经济补偿标准支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

劳动合同解除补偿：劳动者提出解除劳动合同无需赔偿，用人单位提出解除需支付经济补偿，按劳动年限每满一年支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形包括：劳动者依法解除、用人单位与劳动者协商...查看全文

从属专利的强制许可是指当后一个专利的实施依赖于先一个专利的实施时，国家知识产权局可以根据后一个专利权人的申请，给予先一个专利的强制许可。给予从属专利强制许可的条件包括两个专利的存在、后一个专利相对于先一个专利具有明显经济意义的重大...查看全文

《专利法》规定了三种情况下可以强制许可专利的情况：1、合理条件强制许可，当专利权人未实施或充分实施专利，且行使专利权的行为被认定为垄断时；2、公共利益强制许可，国家紧急状态、非常情况或为了公共利益目的时；3、从属专利强制许可，当一...查看全文

劳动合同法规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括职业病危害作业、职业病或工伤导致劳动能力丧失、疾病医疗期内、孕期产期哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。违反解除合同的用人单位需支付双倍经济赔偿。总结来说，认为职工在“四...查看全文

劳务派遣的主旨是通过将新员工转至劳务派遣公司进行试用，用人单位可以准确选择人才，降低人事成本。同时，企业使用劳务派遣可以节省招聘费用、避免人员不符合要求造成的损失和麻烦，并减少企业社保支出。此外，劳务派遣还可以提高用工单位的灵活性...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，但试用期内只需提前三日通知。然而，根据劳动合同法第三十九条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，无需提前通知：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度...查看全文

试用期劳动合同可单方解除，但需符合一定条件。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同。在试用期内，劳动者可提前3天通知解除。用人单位可单方解除合同的条件包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文