我国法定婚假是3天，只要符合年龄的男女在领证后就能够向公司单位申请婚假了。但是不同的省市，婚假天数是不一样的，那么在上海的小伙伴们婚假是3天还是10天呢?今天小犀就来聊一聊这个话题，并且还会告诉你延长假期的方法。...查看全文

法律解析： 在2020年的国庆节只放3天假是违法的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、...查看全文

法律解析： 在2020年的国庆节只放3天假是违法的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、...查看全文

法律分析:如果公司与劳动者、工会协商达成一致的，则春节只放三天假不违法，但公司安排劳动者加班的，需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的，则不需要付休息日加班的费用。法律依...查看全文

结婚是人生中最总要的事情，也是一个人必须经历的事情。每个公司也会给与公司职员一定时间的婚假。不过每个省份对于婚假的时间是不同的，上海的婚假算是全国范围内比较长的了。接下来网的律师将会主要给大家介绍上海的婚假。希望能对你们有所帮助。...查看全文

陪产假2022年新规定具体如下：1、北京陪产假15天。根据规定机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天；2、上海陪产假10天。根据相关规定，...查看全文

如果公司与劳动者、工会协商达成一致的，则春节只放三天假不违法，但公司安排劳动者加班的，需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的，则不需要付休息日加班的费用。 端午节只放半天假违法吗 如果给了加班费...查看全文

律师解答： (一)本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。 (二)本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天孕...查看全文

上海符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，上海婚假一共10天。所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用(包括双休日)。上海婚假10天包含双休日吗?...查看全文

清明节这一法定节假日会放假1天。但算上周末，就有三天假期了。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休来代替加班工资。法律依据：清明节这一法定节假日会放假1天。但算上周末，就有...查看全文

律师分析： (一)本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。 (二)本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天孕...查看全文

法律解析： 根据法律规定，春节放假农历正月初一、初二、初三三天，因此春节放假三天不违法。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农...查看全文

法律解析： 根据法律规定，春节放假农历正月初一、初二、初三三天，因此春节放假三天不违法。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农...查看全文

2018年2月23日修订的《上海市人口与计划生育条例》规定 第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪...查看全文

法律分析:公司国庆只放一天假，一般是不可以的，国庆的法定节假日有三天；但是如果公司与员工协商一致后，决定加班，并且依法向员工支付了加班费，也提供了劳动保护条件的，则是可以的。法律依据:《《全国年节及纪念日放...查看全文

法律分析:这是不合理的。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 这是不合理的。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计...查看全文

律师分析： 这个要看放长假的原因是什么？工资是否正常发放以及具体的发放情况如何？其他员工是否与你的情况相同？如果真的是公司遇到困难了，自行思量是继续留下，还是直接离职，另谋高就。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第三条 ...查看全文

法律分析:这个要看放长假的原因是什么？工资是否正常发放以及具体的发放情况如何？其他员工是否与你的情况相同？如果真的是公司遇到困难了，自行思量是继续留下，还是直接离职，另谋高就。法律依据:《职工带薪年...查看全文

根据2017年2月23日修订的《上海市人口与计划生育条例》规定 第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配...查看全文