律师分析:用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求...查看全文

根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者的工资，不得扣除或无故拖欠。如果用人单位扣除或无故拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付；若工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分；如果逾期不支付，用人单位需按应...查看全文

律师分析： 用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补...查看全文

律师解答： 用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补...查看全文

法律分析：一、人走账清是劳动法规定吗人走账清是劳动法规定的，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投...查看全文

工资拖欠应立即结算，可友好协商或向劳动部门投诉。违法行为可申请仲裁，要求支付工资、双倍工资和经济补偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第九十一条。...查看全文

法律解析： 不是的，现在已经没有临时工这个概念了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

律师分析:不是的，现在已经没有临时工这个概念了。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

律师分析： 不是的，现在已经没有临时工这个概念了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

律师解答： 不是的，现在已经没有临时工这个概念了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

法律分析： 　　临时工辞职是人走账清，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 　　《劳动法》 　　第二十四条 　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　第三十一条 　　劳动者解除劳动合同，应当提前...查看全文

律师分析:试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以离职；试用期只要提前3天通知单位就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以离职；试用期只要提前3天通知单位就可以离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文

律师分析:职工辞职要提前一个月向公司提出书面报告,如果没有提出给公司造损失的,职工要承担责任.如果按规定提出辞职申请的,应结清工资.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者可以提前通知用人单位解除合同，也可以在试用期内提前通知解除合同。同时，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益等情况下...查看全文

法律分析：如果劳动者被辞退，用人单位需要立刻为其结清工资。单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时，以货币形式一次性结算清楚工资，不能有拖欠或者无故克扣他人工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...查看全文

是的。暑假工的用工形式属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或...查看全文

律师分析： 国家清退编制外人员规定是在我国实施精简政府机构改革的背景下制订的。编制外人员是指未经正式录用，以各种名义、形式或方式，从事政府工作的人员，包括临时工、聘用人员、合同制人员等。这些人员没有正式职称，也不享受国家规定的福利...查看全文

律师解答： 高职扩招是建立在统招高考高职类院校录取的补充招生计划，属于大学扩招的一部分，因其特殊的招生流程和学习形式，也叫”专项扩招”，为国家培养技术性人才，发展高等职业教育全民化。是全面推进职业教育改革的重要举措。 1.考核办法...查看全文

律师解答： 是的。停息挂账指的是持卡人因特殊情况不能如期归还信用卡欠款或贷款，与银行协商之后，由银行暂停按期计息，并将欠款留后处理。通俗地说，停息挂账就是钱先欠着，但是账不会消除，以后接着还。在办理停息挂账业务时，需要主动联系银行...查看全文