律师分析： 即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

劳动合同法规定，不签合同不交社保是不合法的。不签订劳动合同员工可要求双倍工资赔偿，可能面临劳动行政部门处罚；不缴社保的用人单位将被责令改正。法律依据：《社会保险法》第58条，用人单位应在30日内为员工办理社保登记；《劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同。在实际工作中，如果用人单位和劳动者未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等情况，将会引发一系列法律问题。具体分析如下：1.员工的权益受损。由于未签订劳动...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同。在实际工作中，如果用人单位和劳动者未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等情况，将会引发一系列法律问题。具体分析如下：1.员工的权益受损。由于未签订劳动...查看全文

用人单位不签合同也不交社保，如果超过一个月，需要按照劳动者在本单位的实际工作时间，从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资，但是以十一个月的双倍工资为限。而欠缴的社保要由单位及时补缴，并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。...查看全文

法律分析:用人单位不签合同也不交社保，如果超过一个月，需要按照劳动者在本单位的实际工作时间，从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资，但是以十一个月的双倍工资为限。而欠缴的社保要由单位及时补缴，并由社保费用的征收机构依法对其加收...查看全文

律师分析： 公司不签合同不买社保是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 因此企业在解除劳动关系时应支付双...查看全文

法律分析:公司不签合同不买社保是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 因此企业在解除劳动关系时应...查看全文

公司不签合同不买社保是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。 若...查看全文

法律分析：　　公司合伙人，如果属于公司的员工，是需要缴纳社保的。如果只是投资合伙，不属于公司的员工，则该公司是不需要为其缴纳社保的。 　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...查看全文

律师解答： 试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的...查看全文

法律分析:试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不...查看全文

试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。...查看全文

律师分析： 试用期内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月，而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的一个月内与劳动者签订劳动合同；自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的...查看全文

法律分析： 试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起单位没有缴纳社保的，员工可以依法要求单位补缴。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超...查看全文

律师分析:只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动...查看全文

律师解答： 1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。 2.求补缴工作期间的所有社...查看全文

企业不给员工交社保违法，用人单位应在30天内为员工向社会保险机构申请办理社保登记。未登记的劳动者可解约并要求经济补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》第58条，用人单位应在30天内为员工向社会保险机构申请办理社保登记。个体工商户、...查看全文