被公司开除去劳动局什么部门投诉

律师回答
摘要:劳动仲裁委处理被公司开除引发的劳动争议时,根据不同情况,单位可能需要支付双倍经济补偿、经济性补偿或无需支付补偿。被辞退员工严重违反公司纪律时,单位无需支付补偿。试用期被辞退也无需支付经济补偿。
被公司开除,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
延伸阅读
劳动纠纷:公司开除后如何正确投诉
在面临公司开除后,正确投诉劳动纠纷是确保自身权益的重要步骤。首先,您应该咨询当地劳动局,了解相关法律法规和程序。其次,确定投诉的具体部门,通常是劳动监察部门或劳动争议调解委员会。然后,准备必要的文件和证据,如劳动合同、工资单、证人证言等。在书面投诉中,清晰陈述事件经过、损失和要求。同时,保持沟通和合作,参加调解会议或听证会。最后,如有需要,寻求法律援助或聘请律师提供专业帮助。请记住,投诉劳动纠纷需要耐心和时间,但坚持到底将有助于维护您的合法权益。
结语:面对公司开除,正确投诉劳动纠纷是保护自身权益的重要步骤。咨询当地劳动局,了解法律程序。确定投诉部门,准备必要文件和证据。书面投诉中清晰陈述事件经过、损失和要求。积极参与调解会议或听证会。如有需要,寻求法律援助或聘请律师提供帮助。坚持到底,维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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