离职员工索要工资单公司人事不给合理吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工索要工资条公司不给怎办

怎样投诉公司不给员工发工资公司不发或少发工资的员工可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行...查看全文

问公司威胁员工离职不给工资？

答

律师分析：如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和...查看全文

问员工强制离职公司给工资吗

答

员工被迫离职时，公司会一次性支付工资，但要注意，如果员工违法解除劳动合同造成单位损失，需承担赔偿责任。如果员工因单位违法单方面解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿金。...查看全文

问公司不给员工发工资，员工能否自行离职？

答

如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后,可以立即走人,不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资,及经济补偿金及办理离职手续等。简历不真实公司不发工资可以吗 1、公司应根据员工实际工作时间支付工资...查看全文

问员工自动离职公司就可以不付给员工工资吗

答

法律分析:员工自动离职公司不可以不付给员工工资。劳动者付出劳动后，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作，来确定要一次性结清的工作数额。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

问员工自动离职公司就可以不付给员工工资吗

答

员工自动离职公司不可以不付给员工工资。劳动者付出劳动后，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作，来确定要一次性结清的工作数额。...查看全文

问离职当月公司不给员工缴社保合理吗

答

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职...查看全文

问离职当月公司不给员工缴社保合理吗

答

离职当月公司不给员工缴社保不合理，社会保险法规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，从次月开始暂停为离职劳动者缴纳社保费用。...查看全文

问员工离职要给公司赔偿吗？

答

律师分析：劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。但也有需要赔偿的情况，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【法律依据...查看全文

问员工离职要给公司赔偿吗

答

劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。但也有需要赔偿的情况，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

问员工离职要给公司赔偿吗？

答

法律解析：劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。但也有需要赔偿的情况，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【法律依据...查看全文

问公司向离职员工索要赔偿金是否合理？

答

如果用人单位给劳动者提供了培训，且在劳动合同或培训协议里约定了服务期，劳动者服务期未满离职的，劳动者需要支付违约金是合法的，但违约金的金额应符合劳动合同法二十二条规定。离职补偿金扣税吗离职补偿金是否扣税根据劳动者的收入确定，其...查看全文

问公司不发离职员工绩效工资,合法吗?

答

不发放绩效工资是违法行为，但需要查看劳动合同中是否有规定绩效工资的发放时间。如果超过了规定的期限，那么这是违法行为。可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分，用人单位应当在约定的时间支付，如未在约定的期间支付就构成了拖...查看全文

问公司隔离员工给工资吗？

答

律师分析：是要给工资的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。【法律依据】...查看全文

问员工离职后公司不给工资找谁解决

答

法律分析:员工离职后公司不给工资，可以找以下部门解决:劳动行政部门；基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。法律依据:《《...查看全文

问公司没事给员工放假休息不给工资合法吗

答

公司放假一个月不发工资是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。如果公司以放假为理由扣除工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位必须支付劳动报酬、加班费或...查看全文

问公司向离职人员索要赔偿金合理吗

答

法律分析:离职人员违法解除劳动合同、违反服务期约定或者竞业限制约定的，造成用人单位损失，应当承担赔偿责任，公司索要赔偿合理。劳动者离职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依...查看全文

问公司员工离职之后，公司不按照规定给员工支付工资，要怎么处理呀

答

劳动者辞职后，用人单位应当一次性支付全部工资。未及时支付工资可通过劳动监察投诉、劳动局仲裁要求支付，未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系拖欠工资可要求经济补偿金。另可提起诉讼。...查看全文

问公司不给员工看工资条合法吗？

答

律师分析：员工有权查看自己的工资条，工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司不给员工看工资条合法吗

答

律师分析:员工有权查看自己的工资条，工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。法律依...查看全文