单位未按法律规定及时签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资差额。劳动者有权辞职并获得经济补偿金、双倍工资、加班工资等。劳动纠纷应尽快提出劳动仲裁，劳动者无需承担责任，可随时离职且单位不能扣押工资。收集与单位存在劳动关系的证据可提供...查看全文

无劳动合同，无工资条，如何证明劳动关系？收集职工花名册、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录、同事证言、出差证明等材料，以证明劳动关系的存在。...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需在争议发生后60日内提交给劳动仲裁部门，一式两份，用钢笔填写，注明争议时间、事实、理由、填写日期和通信地址，字迹工整、文字简练。...查看全文

劳动者领取工资后，如对工资数额有争议，仍可申请劳动仲裁。但若已签订离职协议并明确双方无劳动争议，即使申请劳动仲裁也无胜算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、...查看全文

离职后一年内可申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对申请人进行裁决的程序。申请人提出书面申请后，仲裁委员会会作出受理或不受理的决定，并通知被申请人提交答辩书及相关证据。仲裁庭将通知当事人开庭，调解...查看全文

劳动者可通过劳动仲裁申请追讨薪水。申请劳动仲裁需满足以下条件：1、与本案有直接利害关系；2、属于劳动争议；3、符合仲裁委员会管辖；4、申请书及相关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等...查看全文

律师分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

工资拖欠一年后不能再劳动仲裁，但在职员工除外。可以通过支付令或民事诉讼追讨工资。工资拖欠劳动仲裁可委托律师代理，维护权益更有利。委托律师需提交委托书，明确委托事项和权限。拖欠工资找劳动仲裁需45天，复杂案件可延期但不超过15天。逾...查看全文

《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须按约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按相应周期支付。当事人若未支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资。若未签订劳动合...查看全文

劳动仲裁胜诉后，申请人可以要回工资并申请强制执行。根据《劳动争议解决仲裁法》，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行，前提是当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行时无需提供担保。对于法律...查看全文

劳动仲裁并不保证能拿回拖欠工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，但结果取决于具体情况。职工提供的证据是否支持仲裁请求，单位是否自觉履行都会影响结果。即使胜诉并申请法院执行，也可能因单位无履行能力等特殊情况而无法拿回工资。劳动...查看全文

可以。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提起劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休...查看全文

本文介绍了劳动者如果克扣工资，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书、身份证明以及证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。在劳动仲裁中，可以主张支付...查看全文

法律分析:被用人单位拖欠工资后，劳动者能要求劳动仲裁。关于劳动报酬的争议在劳动争议仲裁委员的受案范围之内，因此劳动者可以准备好申请书和证据后依法向劳动仲裁委提请仲裁，维护其合法的权益。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动者能提供证据支持主张，可通过劳动仲裁要回工资；仲裁裁决生效后，单位必须支付工资，如不履行，劳动者可申请法院强制执行。若劳动者无法提供证据，可能无法要回工资。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁未签合同仲裁双倍工资是否未一裁终局1、依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，如果双倍工资的数额不超过当地月最低工资标准12个月工资的，是属于一裁终局。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

劳动无合同不给工资，可通过投诉、劳动仲裁维权，媒体曝光引入监督检查。根据法律，用人单位未签订合同，可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证据认定劳动关系。用人单位负责提供相关证据。...查看全文

涉及劳动报酬争议的申请仲裁需在争议发生后60日内提交申请书到劳动仲裁部门。申诉书应用钢笔填写，一式两份，详细描述争议事实和理由，并注明日期和通信地址，字迹工整、文字简练。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者拖欠工资可以申请劳动仲裁，但也可先与用人单位协商解决。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退赔偿等。当事人可先申请调解，不成可申请仲裁，不服可向法院起诉。申请劳动仲裁需提供工商...查看全文