律师解答： 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》为解决拖欠农民工工资问题，规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定而制定该办法。 【法...查看全文

法律解析： 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》为解决拖欠农民工工资问题，规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定而制定该办法。 【法...查看全文

律师解答： 《建设领域农民工工资支付暂行办法》是国家为了保护农民工权益、维护建筑市场秩序而发布的重要法规。具体来说，该办法规定建筑施工单位应当与劳务分包单位签订劳动合同并每月足额支付农民工工资，同时设立工资专户，保障农民工工资得到...查看全文

律师分析： 《建设领域农民工工资支付暂行办法》是国家为了保护农民工权益、维护建筑市场秩序而发布的重要法规。具体来说，该办法规定建筑施工单位应当与劳务分包单位签订劳动合同并每月足额支付农民工工资，同时设立工资专户，保障农民工工资得到...查看全文

法律解析： 《安徽省工程建设领域农民工工资保证金实施办法》是为了保障农民工工资权益而制定的法规。根据办法规定，各市县应当按照总工程造价的2%缴存农民工工资保证金，并在每个季度将缴存情况报告上级财政部门备案。同时，办法还规定了具体的...查看全文

法律分析：不可以。国务院办公厅印发的《关于清理规范工程建设领域保证金的通知》(国办发[2016]49号)规定,对建筑业企业在工程建设中需缴纳的保证金,除依法依规设立的投标保证金、履约保证金、工程质量保证金、农民工工...查看全文

近日,福建省人力资源和社会保障厅等六部门印发了《福建省工程建设领域农民工工资保证金管理实施办法》(以下简称《实施办法》)。现对《实施办法》出台的背景、主要内容、政策亮点等相关情况进行解读:  &nbs...查看全文

律师分析： 《安徽省工程建设领域农民工工资保证金实施办法》是为了保障农民工工资权益而制定的法规。根据办法规定，各市县应当按照总工程造价的2%缴存农民工工资保证金，并在每个季度将缴存情况报告上级财政部门备案。同时，办法还规定了具体的...查看全文

律师解答： 《安徽省工程建设领域农民工工资保证金实施办法》是为了保障农民工工资权益而制定的法规。根据办法规定，各市县应当按照总工程造价的2%缴存农民工工资保证金，并在每个季度将缴存情况报告上级财政部门备案。同时，办法还规定了具体的...查看全文

律师解答： 拖欠农民工工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 ...查看全文

律师解答： 农民工工资保证金由建筑施工单位按规定存入。建设单位在拨付工程价款时，按第十条规定比例单独开列合同建筑企业农民工工资保证金支票，直接转入农民工工资保证金专户企业账户，所转入资金列入已支付工程款。 【法律依据】： 《保障...查看全文

法律解析： 农民工工资保证金由建筑施工单位按规定存入。建设单位在拨付工程价款时，按第十条规定比例单独开列合同建筑企业农民工工资保证金支票，直接转入农民工工资保证金专户企业账户，所转入资金列入已支付工程款。 【法律依据】： 《保障...查看全文

法律分析: 建设工程价款结算暂行办法的支付规定：在建设工程竣工后，双方应及时办理工程竣工结算，如发生结算争议，双方可委托有资质的检测鉴定机构对争议工程进行检测，根据检测结果确定解决方案，或按工程质量监督机构的处理决定执行...查看全文

亲亲，你好。工程建设领域是指建筑工程、线路管道和设备安装工程、建筑装饰装修工程等工程项目的新建、扩建和改建，是形成固定资产的基本生产过程及与之相关的其他建设工作总称哦~非工程建设领域是指:除了工程建设领域以外的行业，包括金融服务和...查看全文

律师解答： 《农民工工资支付管理办法》于2008年颁布并实施，此后多次修订和完善。该办法主要规定了用人单位在招聘、用工、工资支付等方面应当遵循的基本规则，保障农民工的合法权益。其中，最基本的规定是用人单位应当按照合同约定的时间和方...查看全文

律师分析： 《农民工工资支付管理办法》于2008年颁布并实施，此后多次修订和完善。该办法主要规定了用人单位在招聘、用工、工资支付等方面应当遵循的基本规则，保障农民工的合法权益。其中，最基本的规定是用人单位应当按照合同约定的时间和方...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容：（一）支付标准；（二）支付项目；（三）支付形式；（四）支付周期和日期；（五）特殊情况下工资支付标准；（六）工资的扣除；（七）其他工资支付内容。 　　 　　 ...查看全文

法律解析： 工资支付条例暂行规定于2004年7月1日开始施行，旨在规范用人单位向职工支付工资的行为。该法规对于工资发放的时间、形式、方式等方面做出了明确要求。具体来说，工资支付条例暂行规定规定了以下内容：1.工资应当按照劳动合同约...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容：（一）支付标准；（二）支付项目；（三）支付形式；（四）支付周期和日期；（五）特殊情况下工资支付标准；（六）工资的扣除；（七）其他工资支付内容。 　　 　　 ...查看全文