亲属去世可以向用人单位申请1~3天丧假。
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
奶奶过世请假规定
律师回答
摘要：亲属去世可向单位申请1~3天丧假，包括父母、配偶、子女，甚至岳父母或公婆。对于其他亲属，企业有解释权。由于历史风俗，祖辈去世也被一些单位列为可享受丧假的范围，具体由企业自主决定。
延伸阅读
亲属丧失假期政策
根据我所了解的情况，公司的亲属丧失假期政策是在员工的亲属（包括奶奶）过世时提供合理的请假安排。根据政策规定，员工可以申请一定的丧假时间来处理丧事和悼念。这个假期通常会根据亲属关系和具体情况进行调整，以提供员工足够的时间来处理丧事和恢复心理状态。请注意，具体的假期时长和请假手续可能会根据公司的政策和员工的工作情况有所不同。如果您需要了解更详细的信息，请咨询您所在公司的人力资源部门或参考公司的员工手册。
根据我所了解的情况，公司的亲属丧失假期政策是在员工的亲属（包括奶奶）过世时提供合理的请假安排。根据政策规定，员工可以申请一定的丧假时间来处理丧事和悼念。这个假期通常会根据亲属关系和具体情况进行调整，以提供员工足够的时间来处理丧事和恢复心理状态。请注意，具体的假期时长和请假手续可能会根据公司的政策和员工的工作情况有所不同。如果您需要了解更详细的信息，请咨询您所在公司的人力资源部门或参考公司的员工手册。
结语：根据我了解的情况，公司提供了合理的丧假安排，以应对员工亲属的丧失。根据政策规定，员工可以申请适当的丧假时间来处理丧事和悼念。具体的假期时长和请假手续可能会根据公司政策和员工工作情况有所不同。如需了解更多信息，请咨询公司的人力资源部门或参考员工手册。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：
（一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的；
（二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的；
（三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。
符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。
烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：
（一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的；
（二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的；
（三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。
符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。
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