1、劳动法有对没有劳动合同员工意外受伤责任的规定工厂员工在上下班期间发生交通事故，如果不是本人主要责任的，属于工伤，由用人单位负责的。而且你自己走路摔得，不属于交通事故则不算。
2、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
没劳动合同出现意外
律师回答
摘要：员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及上下班途中发生交通事故，属于工伤，由用人单位负责。《工伤保险条例》对工伤的认定做了详细规定。如果您需要帮助，可购买模板或请律师代写，也可直接联系客服解决问题。
延伸阅读
劳动合同纠纷解决方法
劳动合同纠纷解决方法可以通过以下途径进行。首先，双方当事人可以尝试通过协商和谈判解决纠纷。双方可以坐下来，详细讨论问题，并寻找互惠互利的解决方案。其次，如果协商不成功，可以考虑通过调解解决纠纷。调解是一种非正式的解决纠纷方式，可以由专业的调解员协助双方找到共同的解决方案。第三，如果调解也不成功，可以考虑通过仲裁或诉讼解决纠纷。仲裁是一种由独立的仲裁员作出裁决的方式，而诉讼则是通过法院审理纠纷。最后，根据具体情况，双方可以选择适合自己的解决方式。重要的是要寻求专业的法律建议，并确保自己的权益得到保护。
劳动合同纠纷解决方法可以通过以下途径进行。首先，双方当事人可以尝试通过协商和谈判解决纠纷。双方可以坐下来，详细讨论问题，并寻找互惠互利的解决方案。其次，如果协商不成功，可以考虑通过调解解决纠纷。调解是一种非正式的解决纠纷方式，可以由专业的调解员协助双方找到共同的解决方案。第三，如果调解也不成功，可以考虑通过仲裁或诉讼解决纠纷。仲裁是一种由独立的仲裁员作出裁决的方式，而诉讼则是通过法院审理纠纷。最后，根据具体情况，双方可以选择适合自己的解决方式。重要的是要寻求专业的法律建议，并确保自己的权益得到保护。
结语：根据以上所述，劳动法对于没有劳动合同的员工在上下班期间发生交通事故的责任进行了规定。如果员工在此期间遭受意外伤害，并非主要责任在自己，那么属于工伤，由用人单位负责。然而，如果是因为自己走路摔倒而非交通事故，则不算在内。《工伤保险条例》进一步详细列举了工伤的情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、在上下班途中遭受非主要责任的交通事故等。如果您需要在合同拟定方面的帮助，可购买模板或请律师代写。如有任何问题，请联系我们的客服。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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