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女职工并不是唯一享有生育保险待遇的人群。女职工的配偶单位会代为缴纳她们的生育保险费用。如果女职工的单位没有为她们缴纳生育保险费,她们仍然可以报销生育医疗费用,但是无法获得生育津贴。...查看全文
生育保险不仅适用于女职工,男职工也可以享受。男职工参加生育保险可以报销生育医疗费用,其配偶也可以通过男职工的生育保险卡报销生育医疗费用。生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。...查看全文
律师分析: 具备下列条件的职工,享受生育保险待遇: (1)符合国家人口和计划生育政策生育或者实施计划生育手术的; (2)所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析:享受生育保险待遇的条件:_x000D_ 1、符合国家、省、市计划生育政策规定;_x000D_ 2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月;_x000D_ ...查看全文
男方也可以领取生育津贴,需准备相关材料如配偶工作证明、身份证、结婚证、住院费用明细、准生证、出生证明,然后前往社保部门申请报销,并经审核通过后即可领取生育保险待遇。...查看全文
依据《生育保险条例》等法律规定,只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女员工提供特殊...查看全文
李先生的妻子生了一个儿子,但妻子刚进单位不久,交的生育险不够九个月不能报销。想在李先生的单位报销,但不知道需要什么材料,能够报多少。根据《柳州市城镇职工生育保险暂行办法》规定,男职工符合条件申领配偶生育医疗补贴的,必须提供其配偶未...查看全文
法律分析:只要再婚夫妻是符合法定的生育条件生育子女的,可以报生育险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保...查看全文
本文介绍了建国以来我国实行的两种生育保障制度,即单位保障制度和生育保险制度。单位保障制度由职工所在单位承担生育女职工的生育津贴和生育医疗费用,而生育保险制度则是由统筹范围内的单位向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费,由社会保险经办...查看全文
男职工可申请一次性生育补贴,需满足国家计划生育政策和法定生育条件,以及连续缴纳生育保险费满10个月以上的要求。男人需交生育保险,费用由公司缴纳。如果男女双方都缴纳生育保险,则待遇由女方单位办理,男方不享受;若女方无生育保险,则男方...查看全文
生育险男职工如何享受? 男职工可申请享受的一次性生育补贴。 一、生育保险报销条件: (1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; (2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10...查看全文
律师分析: 生育保险通常规定是缴费满一年,且生育时仍在缴费中,可以享受生育保险的相关待遇。但是,生育保险政策各地不一,有10个月,也有6个月甚至更低的。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保...查看全文
员工个人不缴费也能享受生育保险,用人单位按规定缴纳生育保险费,女职工生育可享受产假和计划生育手术休假等待遇,费用由生育保险基金支付。生育保险待遇包括医疗费用和津贴,津贴按照职工所在单位上年度月平均工资计发。...查看全文
法律分析:生育险根据各地政策不同,享受生育保险缴纳时间也是不同的,一般一年。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均...查看全文
您好亲很高兴为您服务,感谢您的耐心等待。宁夏生育保险需连续买满12个月才可以报销。1、宝宝出生的18个月之内报销,同时报销时需在保。2、生育保险属于典型的地方政策,各地规定各不一,有10个月,也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保...查看全文
法律分析:依据《生育保险条例》等法律规定,只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为...查看全文
法律分析:只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务...查看全文
只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。一、...查看全文
法律解析: 依据《生育保险条例》等法律规定,只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女...查看全文
律师分析: 依据《生育保险条例》等法律规定,只要以职工符合享受生育保险待遇的前提,无论期在该用人单位入职多久,都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务,以及为怀孕女...查看全文
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