实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
明年毕业，现在在实习期，能和公司签订劳动合同吗
律师回答
摘要：实习期内签署劳动合同有效，实习生和用人单位需具备劳动能力，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。《劳动合同法》第三、十、十六条规定了劳动合同的订立、约束力和签署要求。
延伸阅读
实习期结束后，明年毕业的个人是否有资格与公司签订长期就业合同？
在实习期结束后，明年毕业的个人通常有资格与公司签订长期就业合同。实习期是一个学生或毕业生获取实际工作经验的机会，但并不意味着不能签订长期就业合同。实习期的目的是为了让个人熟悉公司的运作方式、获得专业技能和实践经验。一旦实习期结束，个人可以根据公司的需求和个人的表现，与公司商讨签订长期就业合同的可能性。然而，具体情况可能因公司政策、个人表现和岗位空缺等因素而有所不同。因此，明年毕业的个人应该与公司沟通，了解他们对于签订长期就业合同的要求和可能性。这样可以确保双方都达到了彼此的期望，并为个人的职业发展打下坚实基础。
在实习期结束后，明年毕业的个人通常有资格与公司签订长期就业合同。实习期是一个学生或毕业生获取实际工作经验的机会，但并不意味着不能签订长期就业合同。实习期的目的是为了让个人熟悉公司的运作方式、获得专业技能和实践经验。一旦实习期结束，个人可以根据公司的需求和个人的表现，与公司商讨签订长期就业合同的可能性。然而，具体情况可能因公司政策、个人表现和岗位空缺等因素而有所不同。因此，明年毕业的个人应该与公司沟通，了解他们对于签订长期就业合同的要求和可能性。这样可以确保双方都达到了彼此的期望，并为个人的职业发展打下坚实基础。
结语：根据以上法律依据，实习期内签署劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。劳动合同的订立具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。在实习期结束后，个人通常有资格与公司签订长期就业合同，具体情况应与公司进行沟通，了解双方对于签订长期就业合同的要求和可能性。这样可以确保双方达到彼此的期望，并为个人的职业发展奠定坚实基础。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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