劳务关系无试用期，但劳动关系试用期规定如下：劳动合同期限不满3个月不得约定试用期；3个月以上不满1年试用期不超过1个月；1年以上不满3年试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限的劳动合同试用期不超过6个月。...查看全文

法律分析:劳务关系中的试用期由用人单位与劳动者自行协商确定，但也可以不约定试用期，而劳动关系中的试用期最长不得超过六个月。例如三年以上的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。...查看全文

劳动合同中规定了试用期的期限，最长不得超过6个月。根据劳动合同的期限不同，试用期的长度也有所不同：三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试...查看全文

劳务关系中的试用期可由双方协商确定，但可选择不约定。劳动关系中的试用期最长不得超过六个月，根据合同期限不同，一年以上不满三年的合同试用期不得超过二个月，三年以上的合同试用期不得超过六个月。...查看全文

根据劳动合同期限，员工试用期不得超过一个月、两个月或六个月。劳动纠纷可通过协商、企业调解、劳动仲裁或法院判决解决。员工可在试用期内解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿金。试用期合同无效，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约...查看全文

劳动法规定试用期根据劳动合同期限的不同而有所不同，试用期辞退赔偿金根据劳动合同法第三十九条规定，如果用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退员工，无需补偿金，但其他原因辞退劳动者需要支付经济补偿。劳动者在试用期内发现不适合工作可以提...查看全文

《试用期的最高期限及其对劳动关系的影响》——根据劳动法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，而三年以上或无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。然而，一些用人单位滥用法定试用期限，将试用期约定为三五个月甚至半...查看全文

一、劳动法规定试用期多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文

根据《国务院公务员试用期工资暂行规定》（以下简称《规定》），公务员试用期应当为一年，试用期应当完成规定的培训、考核和考察。在试用期内，公务员应当享有劳动合同法规定的权益，并且应当按照规定享受试用期工资待遇。...查看全文

劳动合同法规定了试用期的长度和限制，试用期的目的是相互考察和选择，期间劳动者享有一定的权利，工资不得低于最低标准。试用期应由双方协商确定，不得单方面强行规定。联系在线律师可解答相关问题，为您争取最大利益。...查看全文

劳动法规定试用期期限，离职规定。试用期不超过6个月，且根据劳动合同期限不同而有所调整。离职时，单位无需同意，如单位拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务。...查看全文

根据《民法典》，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方若因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。同时，用工单位应执行国家劳动标准，履行相应的劳动条件和劳动保护义务，支付加班费、绩效奖金等。...查看全文

法律分析： 劳动法规定试用期期限一般在1-3个月之间，最长不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...查看全文

法律分析：一、劳务关系能否约定试用期劳动关系才能约定试用期。劳务关系不是劳动关系，所以不能约定试用期的，用工一方要按约定向劳务人员支付劳务报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动...查看全文

实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文

法律分析:劳动法未规定试用期的期限，但《劳动合同法》规定合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；合同期限超过三年的，则试用期以六个月为限。法...查看全文

试用期最长有多久 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位...查看全文

法律分析：法律关于试用期的规定：_x000D_ 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。_x000D_ 2、在试用期内，劳动合同解除，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期。_...查看全文

根据《民法典》，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方应承担因劳务而给他人造成的损害的侵权责任。同时，用工单位有责任执行国家劳动标准，提供适当的劳动条件和劳动保护，并履行支付加班费、绩效奖金等义务。...查看全文